我們這個專打假球、重企業的政府，前天又在國會中大玩數字遊戲。立委諸公6日初審通過所謂的「加薪條款」，計畫當失業率高於3.78%或實質平均薪資多年未漲時，啟動這項「你加薪、我減稅」的方案。改善台灣停滯15年的薪資水準。

根據這項法案，如果中小企業協助基層員工加薪，額外的薪資支出可多折抵三成營利事業所得稅。這法案看似佛心來的，但細看後卻問題重重。

先除去此為「被動性獎勵」不說，參與加薪獎勵的企業，是以人民犧牲稅收的方式作企業補貼，恐有劫貧濟富之嫌。此外，以稅務減免作為加薪的依據，恐失去獎勵的針對性。

也就是說，在一家公司中，可能某員工能力較佳，能為公司賺取可觀的利潤。但如果政府採取稅務獎勵，績優的員工難以確保直接分配到減稅的回饋。根據「加薪條款」，企業主是稅務減免的直接受益人，內容並沒明定被加薪對象，因此恐失去獎勵的客觀性。

此外，台灣國債已龐大，政府應減少透過財政措施，實施薪資獎勵才對。目前台灣的國債佔GDP比幾乎已達40％的法定上限，如果加上隱藏性債務，更會超過100％的GDP比。因此企業必須站在最前線，負擔最立即的財富轉移。

 

也就是說，與其政府被動式以稅務考量獎勵企業加薪，更立即又直接的方法是修改公司法，強制企業將營業利益按比例，以員工的績效為基礎予以提撥。這樣就可避開上述稅收減免政策，所導致的弊端。

易言之，只有績效達到標準的員工，才能得到加薪獎勵。這會強制性規定賺錢的企業，提撥利潤予勞工，而不會像目前很多員工硬撐到年尾時，才發現等到海枯石爛的年終為一場空。或是老闆每年允諾的加薪夢想，始終為海市蜃樓。

得知自己勞動有立即回饋的員工，也會更願意付出辛勞與創意，因為企業無法躲、無法劃個大餅，最後偷偷不實現。這既符合公平性，也能顧慮有效性。更重要的是，國民不需負擔一毛錢的稅務，落實「公司的成本、公司攤」宗旨。

但也許會有大老闆抱怨活不下去，這樣作會失去企業競爭力等云云。但只要細觀統計數字後會發現，這是站不住腳的詭辯。根據台灣證券交易所的資料顯示，今年前兩季，上市公司的稅後純益年增率為19.46％。

也就是說，扣除一切營運成本與稅捐後，台灣上市公司前半年收入年增兩成，請問各位這段期間的薪水有沒有成長20啪呢？如果扣掉6月份通膨的1.64％，企業的實質利潤年成長率為18％。但勞工的實質薪資成長則連續15年掛蛋，這公平嗎？

 如果將稅務考量去除，台灣企業前半年的營業利益更是年增27％。也就是說直接從營運與勞動所獲取的利潤，共成長27啪，你真以為企業活不下去嗎？

根據證交所的資料，光上市公司前半年的營業利益，就已年增2,000億；想想看，如果前半年台灣的公司法中有實施強制性的利潤分享制度，就可多增加2,000億的加薪基數，這些多餘的收入，會直接挹注在實體經濟上。

畢竟，與企業主比起來，基層員工更會將額外所得花在民生必需品上。這可增加GDP的成長率，形成經濟的正向循環。而且2,000億的加薪基數，還沒加上未上市公司的盈餘喔。

但就因為政府知道這樣作是打真球，會讓企業老闆氣的跳腳，所以立委諸公才會玩個假球，用被動式的稅務獎勵措施，做做樣子幫勞工把關，好讓年底選舉好看些。

但就連企業主自己也嘲諷，這樣的獎勵措施，根本很難吸引公司投入。畢竟，資本家可避稅的方式千百種，哪需要這幾滴糖水！

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