談了國際大事後，再談談國內議題吧。今天兩樣攸關民生福祉的新聞，莫過於兩項，一個是電價第二階段的調漲，以及基本工資的調升。在這兩個議題上，我有不同的看法，對於前者，我基本上支持政府的作為，但對於台電的營運政策有許多偏見；至於後者，我只能說，台灣實在是個過於偏資方的國家。
也就是工資議題比較需要改革，就先談談它吧，電價議題就留下次討論。這次由勞委會以及幾個代表資、勞、政、與學方所組成的『基本工資審議委員會』，昨天拍板定案，裁定台灣基本工資的月薪與時薪，將雙雙調漲，幅度當然勞資各方都不滿。
月薪漲至每小時115元，漲幅為5.5％；月薪則漲至19,273元，漲幅為1.19％。從這個數字可以見到，台灣的統治階級們，是對哪一項的成本增幅比較介意。答案就是後者，因為月薪一旦起漲，將對勞健保，以及勞動與成本結構，會比漲時薪來的棘手些。聽說資方代表一度談不下去，準備讓會議胎死腹中。
但此次的協議已經是第二次的磋商，去年已經談過一次，但有共識卻無法結案，如果昨天再不孵出什麼蛋來，恐怕又會有一堆火大的勞工上街頭。但我總認為，這次的協商，也是假協商，只是一場勞資雙方合演的妥協劇罷了，怎說？
直接講月薪好了，每個月1.9萬，是可以養活誰啊？在台北市，動則就會花5～6,000元以上的租金；外加夏日電價的攀升，一個月光是電費就要1,000元，再加上水、瓦斯、網路、通訊、保險、電視、交通等費用，夯不啷噹隨便就約莫是6,000左右。
也就是說，一個居住在台北市的居民，一個月光基本開銷就是1.3萬，這還沒算入吃喝，如果再加上這些，1.9萬絕對很難活下去。更遑論存錢。
根據國際勞工組織（ILO）的預測顯示，以台灣的物價水準來衡量，最低工資應該介於2.19～2.42萬。我是比較偏向後者，甚至認為如果住在市區內，若要享有最低程度的生活品質，至少要有28k才能像樣些。
這與鄰國如韓國、香港、與新加坡相比，這個程度的薪資，其實一點也不為過。至於時薪那就更不用說了，台灣的115元與韓國的140元相比，也是有兩成的短少。
所以根據最新一輪的『基本工資審議委員會』協商，1.19％的月薪與5.5％的時薪調幅，根本是耍你的。但同時間，我們的資方還每天喊著要減稅；認養職業球隊要減稅、進駐科學園區要減稅、營所稅則減至17％、房屋買賣不能實價課稅、證所稅廢掉天險。
而對有錢人則大減贈與及遺產稅，台灣的12.3％租稅負擔率，實為工業國家中，最低的地方，大部分的新增支出都來自舉債，也就是債留子孫。那我們的產業有因為這一系列的租稅優惠，而比較具競爭力嗎？
答案是沒有，但卻很會凹員工，把台灣勞工的生產力，操到世界一流，但卻沒享有世界一流的薪資水準；但企業主如張忠謀，卻斗膽敢教政府貶值、提供補助、減稅等政策來協助產業發展！為什麼？這些都是全國百姓要共同分攤的成本耶，貶值產生通膨、水電補助資金來自稅收、減稅則排擠公共建設與社會福利，這些不都是從你我錢包內扣嗎？
所以我提議，如果以後企業要政府提供產業政策，資助廠商發展，可以，但需要簽訂『企業利潤回饋計畫』；而對員工，則需要訂定『員工薪資分享方案』。也就是說，如果你要政府，也就是全民提供貨幣、匯率、以及財政補貼的話，企業必須於未來將績效與稅收綁在一起，也就是說，如果一家企業因為產業政策而受惠，你的果實要跟全民一起分享，那個分享方式則為租稅負擔。這個租稅回饋值，我定為T。
而對企業員工，公司必須訂定『員工薪資分享法案』，也就是說，一旦企業有盈餘，這些獲利必須自動，且強制性的撥入員工薪資帳戶中；也就是說，員工每個月的薪資內容會包括四項要素：最低工資（M；我抓28k）、產業溢價係數（I；也就是個別產業的經濟貢獻）、個人溢價係數（P；也就是你的貢獻如佣金與績效）、與最後的企業溢價係數（R；這就是公司盈餘了）。
前三項是一般企業所定的薪資，但M是28K，比目前的19K多9k；而R是多出的收入，所以大濕的方案是M+I+P+R；而原本的政策是（M-9K）+I+P；也就是說，我提議的方案，勞工薪資會多9K+R。
外加『企業利潤分享計畫』的租稅回饋制度T，新的政策會有9K+R+T的新增勞工收入，而T是回饋至全民的，只要是台灣國民都會有這項分紅；但沒有投入就業市場，就沒有9K+R的員工利多。我判斷，這個『9K+R+T』，應該就等於每年貧富差距加大的缺口；因此，必須強制性的使用回饋制度將其回覆至平衡點。
如此的制度，會將企業盈餘、勞工薪資、與政策效益綁在一起，不會出現政府與勞工花一堆心思幫企業賺錢，最後資方卻拍拍屁股走人的窘境，或是用掛在年尾的年終獎勵，逼你於當年作一堆你不想做的事，比方說搞尾牙、逼加班、拼業績。
員工更不會因為基本工資的調漲，企業減少僱用勞工而虧到；因為企業一旦賺錢，就要將錢立即回饋至剩餘員工，員工如果變少，分母也變少，可以分到的收入也變多，業主實沒巧門可走。
『員工薪資分享法案』是直接將企業的盈餘，自動提撥至當月薪資中，是法定的收入：不爽作，可以直接走人，無須等那無聊的年終。況且，至於年終會不會給，還是要看老闆的佛心，根據目前的勞基法，年終獎勵的提撥是沒有法律保障的。
不要以為我的政策很過份喔，你知道新版的最低工資續談條件是啥嗎？就是除非台灣的CPI達3％以上，否則基本工資的協商就不會舉行，這是什麼鬼條件嗎？台灣於過去10年中，只有2008年年增率曾超過3.5％、2005年達2.3％，其餘都不到2％，甚至還曾負成長。
台灣近13年通貨膨脹指數
換句話說，除非像2008年因國際油價大漲和遭遇颱風，以致CPI年增率一年內就逾3%，否則「常態」情況下平均約要2～3年，物價指數年增率才有機會累計到3%。也就是說，你要續談下次的最低工資，再等3年吧！你說，公平嗎？
如果資方可以這樣任意的胡搞，為何勞方不能提出自己認為合理的薪資制度因應？只要你有願景、達情理、肯奮鬥，企業的盈餘分享，其實是最合理的薪資政策。否則資方一旦握有資金，通常不會露出天使那面的。
欲與大師一同踏入思想的雲端，在下面按讚就對啦！！
《資本愛情故事》觀後感 (Capitalism: A Love Story)
留言列表
