請問各位是否知道台灣的上市櫃企業，已經集體違法了嗎？這個法為「加薪四法」。根據相關內容規定，上市櫃企業、相關工廠與中小企業一旦營運有獲利，就「必須強制」加薪。沒錯，這是硬性的法律條文，沒得商量的；但請問，有發生嗎？
再來看看同時間發生什麼事。根據12日聯合報報導指出，上市櫃公司9月營收衝破3兆元。依據法人針對第三季發布狀況預估，上季獲利總額年增率達5～10％；季增率則高達20～25％。全年獲利更創下2兆的史上最高紀錄，為連續3年創新高。根據這個「耀眼」的獲利狀況，台灣的勞工真有獲得年增率5～10％、季增率20～25％的加薪幅度，且連3年增幅達史上新高嗎？如果你我存在同一個島內，答案應該是否定的。
若以150萬上市櫃企業員工的人數換算，2兆的獲利，等同今年每個員工幫企業賺入133萬元的財富。若以5：5拆帳，每個台灣上市櫃員工，應該在今年可分配到66萬元的額外收入喔！
就算以吝嗇的7：3分潤好了，每個員工也應該獲得44萬元的利潤，而且根據法律明定，一個員工都不能少。如果沒有，就代表行政院長賴清德已帶頭讓上市櫃企業集體違法了，且違反的是「加薪四法」的相關內容，因為照理說政府「必須」執行相關罰則。
所以根據這個法規研判，賴神根本劃錯重點，他不應該「呼籲」上市櫃企業把起薪調至3萬元，而是該用盡各種行政與司法手段，逼迫企業將那消失的每人133萬元獲利與員工分享，因為這是員工幫企業賺的，也是寫在中華民國公司法、勞基法與工廠法中，是不容許質疑的法條。
然而事實是，根據主計處的統計顯示，台灣勞工的實質經常性薪資，依然倒退至17年前的水位。許多員工根本一年連40萬元都賺不到，更遑論拿到那133萬元幫公司賺得的額外利潤。
為什麼會這樣？本人約莫歸納出下列五大原因：
第一、失效的選舉制度：依靠大財團獲得政治獻金的兩黨政府，狡猾的將舉發責任歸咎於員工，也就是公部門要求小員工們自行與企業這個大鯨魚對抗，並向資方提告與舉發。問題是，領著22K的小蝦米們敢嗎？
第二、狡猾的賴神：關於企業「缺才」部分，賴神從不提兩年前才過的「加薪四法」，而用障眼法的方式「呼籲」企業該調薪，把加薪議題操作成是資方的「道義施捨」，而非「法律義務」。不知不覺，不了解本身權益的勞工們就以為企業沒義務幫員工加薪，因此就摸摸鼻子認了。
第三、租用型勞工組織：台灣許多勞工團體傳統上與民進黨共睡一張床，原本這是抗議企業為何不加薪的好時機，但許多「租用型勞工團體」卻把焦點鎖定在「一例一休」。問題是，就算政府不修改這個法案，台灣勞工低薪問題依然嚴重，就算提供更多的休息時間，收入無法到位也是虛晃一招。
第四，可悲的工會：台灣沒有堅挺的勞工組織，因此再漂亮的勞工法規倘若沒有「大有為」的政府介入，挺勞工的權益都只是在天空中畫大餅。根據國際勞工組織的研究顯示，要求企業加薪最佳的管道，並非靠政府代為議價，而是員工自己組成工會，靠利害關係人的集體議價權，為自己把關。
看看德國等北歐國家的薪資之所以羨煞全球，並非政府強制規定加薪政策，而是國家擁有堅挺的工會組織，負責幫員工議價薪資、爭取福利。這些國家的勞工團體十分專業，通常會形成大型的雨傘架構，專業且全職的幫勞工議價、罷工、訴訟、以及研究勞資結構。
第五、台奴意識重：台灣對經濟認知多半採右派的成長典範，認為張忠謀、郭台銘、巴菲特這類大老闆才是值得尊敬的模範。反觀法國勞工不愛美式競爭主義，主張勞工權益與團結精神，所以在法國看不到類似川普的《誰是接班人》等實境節目。這個國家甚至流行Bossnapping這詞彙，中文可譯為「老闆挾持」。
爆肝的法國勞工，為了伸張正義，以及「協調」福利，會侵入高層辦公室中挾持老闆。像是3M法國公司負責人被囚禁兩天兩夜、索尼法國的執行長被監禁一個晚上，以及英國膠帶製造商Scapa的3名高階主管被堵在辦公室內動彈不得。而最有名的，就是全球最大重工業商Caterpillar（開拓重工）公司4名高階主管遭挾持。這些挾持人士才是法國人推崇的典範。法國的抗爭不具政治色彩，也非政黨外圍組織，屬自發性行動。
結論：所以當各位再聽到賴院長「呼籲」企業該加薪時，大家可以直接打臉他，嗆說「這根本是騙肖ㄟ」！事實是資方已經違法了；然後問問自己，為何還要默默忍受？原因是台灣勞工的「自我奴役」心態，並非國際潮流。事實上，我們根本就在漠視應得的權益。
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