上周發生了一場醫療體系的職場霸凌，許多媒體不稱職，沒細心研究，抓出魔鬼的細節。因為除了「工作霸凌」外，這起事件更是這社會經常選擇性不願見的「性別霸凌」，只是此次的加害者，來自「所謂弱勢」的一方。
一位成大林姓外科體外循環技術師，因常年與女性護理師與女性醫師共事，遭遇諸多排班、相處與離職上的問題。這一層層積年累月的壓力與不滿，終在上週爆發。在一次手術前，林猛向陳姓女組長與胡姓女醫師狂砍，造成重大傷害。
注意喔，上面的描述，是經過我的處理，才顯示出林技術師的職場性別生態，因為原新聞沒這樣寫。這位技術師，因常年的被霸凌，想離職卻離不開，等到上層（女性）肯放行時，職位早不翼而非。還故意在此時酸：「現在我願意簽了！」
倘若這是一個女性警員，遭一群以男性為主的同事霸凌後，社會會如何撻伐？我直覺認為，媒體會立即以性別歧視的角度，批評這現象。不好意思，已經有了，叫做 "Me Too" ，是個全球性的運動。但為何一個男性技術師，生活在一群女性護理師的生態圈中，性別歧視的問題就不存在？
因為台灣沒有一個「男權組織」監控這個問題。注意，我不是要說女性職場歧視不存在，或是女性的薪資沒遭系統性壓抑喔。這些都有，社會也該正視這些問題。而是，怎沒人知道有「男性職場歧視」這回事？
不要以為林技術師的「女性霸凌」問題不應該是這篇的主軸喔；看看同一天報紙的另一篇新聞，內容指出護理生態圈的職場霸凌是司空見慣的事，一位女護理師還不小心說溜嘴：
「至於資深護理欺負新人，更是司空見慣；這名護理師說，她服務的醫院最近就有一名男護理師被逼走，他不夠帥、嘴不甜，生活在一群女人的世界，整天被集體霸凌，做不好就罰錢、寫報告，到職不到兩個月走人。」
有看到嗎？一位男性護理師，只是不夠帥、嘴不甜就被一群「延禧攻略」般的劇組給鬥走。還被嫌是因為「人緣不好」。所謂的人緣不好，不就是無法應付職場上的「陰性暴力」而投降的戰亡者嗎？想想看，同一場景，如果有個女職員因「奶不夠大」、「腿不長」被資遣，雇主會不會被挨官司？
只是陰性暴力與陽性暴力不同的是，前者很隱晦、很細膩，就跟延禧攻略與甄環傳的套路般，很難舉證與定罪，常常殺人於無形，被害者還會被冠上「不夠帥」、「沒人緣」、與「抗壓性不足」等罪狀。且都是社會認可的「價值」。但誰說這是對的？！
這些都是一個鼓吹男性該「勇敢」、「灑脫」、「大方」的社會價值，這些隱性暴力禁止男性做出該有的反擊，她們會說：「唉呦，反正你是男生嗎，不要那麼斤斤計較啦」。因此，很多男性員工，就默默的吞忍，直到最後撐不住，使用「陽性暴力」反擊，也就是拿刀砍人。
問題是，與陰性暴力不同的是，陽性暴力看得到、驗得到、測得到；陽性暴力在這個司法體系中，是會判刑的，甚至會是死刑。但陰性暴力很難舉證，難以判刑，甚至可以反過來怪受害者「不夠帥」、「沒人緣」、「抗壓性不足」、「情緒處理差」等。
不久前，又見到一位台大的周姓女權主義者，因一堆炒冷飯的女權運動，佔盡所有臉書版面，且經常遭邀約四處演講，享盡各類光環。但各位有沒有找到任何一位「男權主義」者，四處宣導女性職場罷凌，或是男權主義的活動？
答案是沒有，一來，這個社會沒有辨識這個問題的能力；二來，要男性以「受害者」的角色，用「被女性欺負」的姿態面對社會，恐怕比拿刀直接砍人還困難。所以就被吞下去了，或是直接砍人。
也難怪上週看台灣新出爐的平均壽命數字，一樣，男性依然比女性短命6歲多。為何？不要跟我說是男女生理構造不同喔。男女在社會化之前，自殺比例是相同的喔。直到社會化後，男性就呈指數型的成長。不要跟我說，這個社會沒問題。
延伸：
欲與大師一同踏入思想的雲端，在下面按讚就對啦！！
留言列表
