郭董在富士康11連跳後（大師在寫完本篇後，數子馬上變成12，害得我頻改標題），終於在今日赴深圳工廠一查，這起連環自殺事件讓人聯想到風行於日本的有組織性自殺事件。社會上有個描寫自殺現象的詞彙叫「維特效應」，其中的「維特」即為德國詩人「哥德」所寫的《少年維特的煩惱》主人翁；書中，維特因為失戀，不敵心中的苦悶而舉槍自盡，據說，德國在這本書出版後，很多少年人就如法炮製，在當地發生多起自殺現象。但富士康這半年來的連環跳，原因底是什麼，只是單純的自殺傳染現象而已嗎，還是有更深層的原因在內？
根據郭董以及富士康內部高層的說詞，該公司在大陸工廠對勞工的福利不會低於中國的平均水準，甚至更高，勞工可領加班費，宿舍內有提供娛樂室、宣洩室、心裡諮商師等輔助機制，富士康的薪資水準也普遍比大陸本地工廠要佳，那為何會有這一波的跳樓潮呢？
有一說法是富士康的員工共40萬人，包山包海、人蛇混雜，工廠內的勞工來自大江南北，所以平均起來，自殺的數字並不會比全國比例高，但是此說法忽略了最近自殺的密集度，以及自殺者皆集中在年紀輕、進入工廠時間不久的族群，此族群皆來自中國80-90年代出生的新一代，正值大陸實施一胎化政策，普遍抗壓性低，所以導致高自殺率。
可是我卻認為富士康遭遇的問題是另一層面的，就是資本主義在萌芽後，台灣企業處於尷尬的低毛利率代工位置，而大陸則形成這尷尬位置的替死鬼。馬克思說過，資本主義的本質是少數資本家，在擁有生產工具後，大量剝削勞工的機制。而負責生產的勞工並無掌控社會資源，政府又是資本家的上層結構（suprastructre)，所以社會普遍形成資源不公的對立現象。勞工的成就感也慢慢的從工作本身脫離（alienation from work），變成只是一部機器，毫無人性。
很多人說資本主義在18世紀後，帶來人類一個財富生產的最佳途徑，可是換來的卻是勞工剝削跟社會M型化。世界經濟亦於上世紀下半葉走向國際化後，政府與學者往往只看到貿易的好處，而忽略到國家為因應全球化的經濟結構分攤，自己國內的中低層階級所要付出的代價。大部分因全球化而得到好處的贏家，都是在上層的資本家及統治階級，而中下階級勞工的薪資未隨著公司獲利而增加，所住的環境卻被嚴重污染，資本家常常不住在產品生廠地，吸取惡劣的空氣，卻可以分割最大的利益。
美國有線新聞電台CNN的創始者「泰德透納」（Ted Tuner）曾提議廢除富比士雜誌的富豪排名，他說這樣的排名有錢人，會導致一種囤積財富的現象，有錢人其實根本用不到那麼多錢，其財富常常僅是拿來炫耀用，而這炫耀背後的事實常常就是某第三國家的工廠跳樓事件。
美國於柯林頓執政時期，許多如通用等大企業經歷裁員，但同時間卻創下破紀錄的盈餘，市場嚴重偏向資方，原因是美國在簽下NAFTA後，許多工作遷移至墨西哥，導致美國的勞工面臨大量失業，當時的經濟學家發明一個名詞叫「勞工不安感」（workers’ insecurity），當我們聽到這名詞時，首先應當會認為是件壞事，勞工對自己工作保障的不安，當然是一國政府所需擔心的事，但經濟學家卻認為是企業的福音，因為心裡不安的勞工難組工會，遂抑制了集體議價（collective bargain）的能力，資方可任壓縮薪酬。諷刺的是，這勞工不安現象，卻要歸因於企業的大量獲利，導致資方議價空間高，這資本主義的邏輯，有時也真荒謬。
名導演麥克莫爾（Michael Moore）曾導過一部電影，名為 “Downsize This!!” 其中有一幕導演帶著被解僱的勞工去找雇主理論，他問工廠的經理為何勞工們被解僱，這些勞工們都在公司內任職逾20年；經理的答覆是因生產線要移到墨西哥，導演再問是否因為公司的財務狀況不佳，經理卻答覆不是，而是因為公司已經大到可以經營跨國性的業務，所以可將生產線外移到第三國，導演於此時不敢相信所聽到的答覆，隨即問道是否如果勞工當初不要那麼的勤奮工作，讓公司壯大不起來，公司就不會將生產線外移？經理答覆為：「是的！！」
勞方與資方的關係永遠是對立的，不管名目上的福利有多麼吸引人，羊毛還是出在羊身上，表面上的現象在塗抹上一層化妝品後，後面的端倪就很難被看見，資本主義有很多且複雜的權力關係在社會各階層運作，政府常常表面上講不加稅，可是背後卻變相的調漲學費或是廣開罰單，實質意義還是一樣。富士康可以提供前述的福利，可是會使用的人依樣是小貓幾隻，或是體制內與外的條件不改，問題一樣會持續，這就好像當兵時期，阿兵哥們在莒光日時，都可以舉手發表營上的缺失，可是又會有幾個阿兵哥敢講真話？
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