Job-Interview-2  

(大濕按:讀完後,建議要看文尾的警語,不然你會以為大濕要叫你搞公民不填個資運動)

最近想找份新工作,所以又開始我的投履歷,赴面試歷程。其中有些台灣固有的應徵文化,大濕感到極為不公。比方說履歷表的架構好了;在台灣,平均一個104的履歷會有57頁。一個人的一生幾乎毫無保留的攤在雇主視線下。

其中包括照片、生日、體重、年齡、婚姻狀況、家族資訊;甚至連血型、星座、與病例,都要赤裸裸的釘在履歷十字架上。我們彷彿很習慣這種待遇,但看看國外,是否都是如此?

其他國家我不確定,但美國我待過,申請過工作,也面試多家華爾街銀行。但老美的履歷薄薄的僅有一張。迫不得已的履歷,才會增加至兩張。如果你的家當是三張,會被笑不夠專業,或是誤以為是賣身契。

Sample Resume 5 JPEG001  

                       典型國外履歷(僅一張)

 

為何如此袖珍?有無歷史典故?有,這叫人權,或是說隱私。在老外的觀念中,個人隱私極為重要,非不得已,不能輕易外洩;因為一來,多提供的資訊,意味著申請者少一份談判籌碼,因為這會造成資訊不對稱;其二、美國人相信,工作不可以任何名義,歧視員工。

所以外表、身高、性別、婚姻、體重、IQ、照片、健康等資訊是絕對不可納入的,除非你的工作有法定的外貌與體格規範。而家庭資訊則是個人隱私,也不可為其中選項。

但在台灣的雇主中,如果求職人通過履歷的初步篩選,通常在面試時,公司會給你一份內部的申請表填寫,其中就有這個無聊的資料欄。要你提供全家人姓名、生日、職位、身份證字號,與是否還活著等資訊。

job-interview1這點我真是不解,到底你是要我為你效勞,還是準備幫我搞個家族企業,為何連祖宗十八代都要牽扯進來。這點,根本不要指望老美員工提供了,他們會認為你是在公然挑釁。

況且,為何這份更詳細的員工資料表,要在初步面試時就提供?我很有可能不會被貴公司錄取啊?機率約莫是8成,但你敢不配合嗎?不合作,機率就會升至100%。國會諸公們,你們都跑哪去了?為何不立法遏止這行為?

此外,有些公司還要提供體檢、退伍令、薪資單、成績單、畢業證書、離職證明、多益等垃圾佐證。

那這些內部文件會被銷毀嗎?還是當作公司文件,留著做後續的行銷用,甚至賣給行銷公司?以台灣個資保護法的縝密度,與小弟每日接到的電話與Line行銷而視,我打從心底不相信資料會受妥善保管。況且,我又不是你員工。

我想很多覓職的朋友會有這個經驗,就是面試10次,就要填10次不同的個人資料表,且都要用筆寫,有些還要提供自傳、申請目的、讀過的3本書、最難忘的挫折、最自豪的經驗、以及個人5年後目標。通常填寫完畢後,就花了半天時間,10次的申請數,就要蹉跎10次的光陰。

除此之外,別忘了還有討人厭的筆試。你要申請10次工作,也要考10次的作文申論。有些大型公司,為了確保員工的卓越度,會將考試搞得很冗長,常常一次測驗,會比上一天班還累。那這些補償,是否能向公司討?

也許你會問,公司之所以花那麼多的測驗在你身上,是看看你是否有誠意,會為這份工作付出心血,如果連申請表都不願意詳細填寫,意味著你的不稱職。喔,是如此嗎?我的經驗是,公司常常會在一開始時,給你這種曉以大義的道德勸說,讓你乖乖聽話。

images但相反地,公司通常不會花同等值的精神,培養你茁壯、訓練你職能、照顧你健康。我還記得上個老闆的名言:『公司不是付錢讓你學習的!』言下之意就是:『你是我的奴隸,請你馬上發揮賺錢功能。』

這些慣老闆,通常不會花如你在填寫履歷、申請表、筆試、與試用期般的心思在你身上,反而是利用年終、加薪、升遷、解僱、面子、同儕鬥爭、階級矛盾、資源限制去分化你、操控你、恐嚇你;也就是台灣文化的奴性思維過於濃烈,導致從履歷的填寫,就可看出勞資權力天枰的不對等。

如果資方能夠要求勞方在申請工作時,提供如此鉅細靡遺的個人資料,那是否可請公司的營運單位,提供經理部門的薪資情況、三等親資訊、以及前三個工作的報酬與離職原因。

或更棒的是,請提供公司前三年的財務報表與成本結構,員工的單位成本與報酬率。此外,請提供本人所申請的職缺離職率是多少,解釋前3任與現職3位的薪資結構,與前職被fire的理由,並請主管陳述解僱原因與員工的答辯;請將這些答辯檔案化,並向勞工局立案。這樣,不是會有更客觀的談判平台嗎?至少資訊是對稱的。

也許你會問,大濕啊,你真會哭爸耶,應徵工作本來就要測驗你的成績啊,考個試又怎麼了。喔,是嗎?如果跟你說,除了某些需要專業技術的工作如NASA、國安局、或醫療機構外,一般而言,美國企業(位於美國外就不一定,像台灣的美企)是不允許測驗的(除基本性向外)因為這會被視為智能歧視,所以別指望美國員工讓你測試IQ成績。連專業知識都盡量避免,現在你就知道台灣勞工多好使喚了吧!

job-interview-4所以剔除外表、智商、學術測驗、個人資訊、家庭背景、個人自傳、家庭病史、犯罪紀錄外,老美都是如何應徵員工啊?就三項,一為學歷、二為經歷、三為縝密的面試

美國企業光面試可能就會舉辦3次,像我之前在高盛申請的暑假實習,就歷經5個不同的單位主管審核,包括海外主管使用視訊設備;分3天進行。但途中不會耽誤你一分鐘考試,或填全家的身份證字號與是否健在。

 其他如專長、證照、興趣也會納入考量,但不是主要部份。也就是這個原因,老美的履歷表,只有薄薄的一片。

也許你會說,老美的僱用標準太低了,無法充分反應員工的資質。喔!既然這樣,為何台灣的企業那麼弱,擠進全球前500大的僅有兩手指數字;而老美卻包辦一半,所以別給我這廢話。

如果你的企業有競爭力,通常面試官會有優異的直覺,能在面試這道關卡,就挑出志同道合的員工,而不會靠血型、星座、與家族歷史。不然看看本國的公務人員高普考,幾乎每人準備3年寒窗苦讀,建構扎實的基本知識,卻調教出公文須旅行3個月的組織效率。

所以我的結論是,台灣的薪資持續停滯16年不漲、企業普遍缺乏工會、鮮有罷工、以及過勞死氾濫,從這幾點就可看出,台灣勞工根本就輸在起跑點上。被命令提供一堆無理的要求。

當這些要求已體制化時,求職者連抗議的基礎都找不到這就註定未來的薪資結構,與公司長期獲利模式了;所以不要怨人,更不要驚訝,因為我們的權益,就這樣一點一點的,從履歷表上開始了凌遲程序。

 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

後記:這篇文章之中,有許多網友針對內容反駁。我在此做些許補正。

關於國外企業是否會在應徵時,舉行筆試。應該這樣說,外企分兩種,一種是外商來台的國外企業,另一種是位於國外的外商。一般而言,當外商來台後,他們會濫用台灣的勞資制度。

比方說,如果你應徵台灣的花旗銀行,他們要你填的表格,與使用的薪資結構,就跟台灣的差不多,在匯豐銀行的case,也是要進行一堆測驗。

至於這些外商銀行在美國是否會進行筆試,我之前在高盛實習的經驗是,不會;更不用說在尚未任職前,就叫你填另一規格的申請表,內含一等親詳細資料、自傳、身高、體重、婚姻、與年齡。當然,那是15年前,現在有沒有我不確定,但我本能認為,還是不會有。

至於許多網友指正,在國外,也有許多科技大廠,會要求應徵者,接受筆試;這就是我文中所說:『如果跟你說,除了某些需要專業技術的工作如NASA、國安局、或醫療機構外,一般而言,美國企業(位於美國外就不一定,像台灣的美企)是不允許測驗的(除基本性向外)因為這會被視為智能歧視,』

原則上,我理應多加科技大廠一項,因為當個工程師,確實需要測試應徵者的程度,這也不違反我的『專業技術』一項。但銀行業,或是其他傳統產業,則鮮少提出這項要求。

此外,我拿的case為英美企業,至於歐洲或是日本企業如何,我就不大確定了。但我的經驗不足,也許美國企業的確有許多不同的筆試,是我不知道的,如果有範例,煩請網友不吝提供。

關於:『公司不是付錢讓你學習的!』言下之意就是:『你是我的奴隸,請你馬上發揮賺錢功能。』一項,有許多網友指出,當然老闆找你,就是要你加入有生產力的團隊,不讓你成為負擔。

我也同意,但我一樣同意,員工之所以會找貴公司任職,是因為公司提供美好的願景、優質的員工培訓計畫、良好的福利待遇、以及將員工當成資產的心態。但說實話,許多企業,並非以此為己任。他們常常說一套、做一套。

不要忘記,任何的契約,包括勞資契約,永遠都是雙項的,不能一方永遠只是當音源,另一方僅能接受。要記住,企業是金字塔結構,每一個人的付出,最後多半不可能會達到應有的報酬,因為在一個惡性競爭的組織中,多數人是被少數人踩在背上,往上爬的墊腳石。所以多數人的權益,會在公司的實際目的顯示後,有遭背叛的感覺。

如果台灣的企業成為如此的境地,僅要求員工付出,自己則躲在『企業道德』與『競爭力』的大雨傘下,落實大者恆大的終極目標;而各位也欣然接受了,那不要怪我說,你就是提著『奴性』大頭,去填寫一張賣身契的蠢蛋;不然,過20年後,再回來看看這篇文章,也許你的背脊會涼半截。

                                                     ***

 警語:再寫完這篇文章後,一位林姓網友突然問我下面的話: 

大師您好~ 我目前就讀私立大學3年的學生,由於我畢業後並不打考研究所,所以對以後工作有些盲目...剛好有看到大師您的台灣薪資從履歷就開始輸,小弟我目前也打過幾次工,雖然他們都有教我留基本資料,但是我都回拒...最多留身分證字號這樣有太多嗎? 

看完後,我嚇了一跳,認為再不解釋,會為這社會做下不良示範,於是回覆: 

說實話,雖然我這樣寫,我還是奉勸你在填寫申請表時,要留的、以及覺得不會傷害自己過多隱私的,還是要留。因為求職者的議價空間,在台灣,甚或是全世界,都還是弱勢。所以這樣的不公平情況,我們就私下幹譙。不要真做,不然你會吃虧。

這種情況正確的應對態度是,填寫你認為合理的內容,對雇主反應不合理的資料揭露。對模稜兩可的內容裝呆,略過不填,除非強勢要求,你再看著辦。 

最終,台灣個資問題的解方,要從體制內改,以後如果你是資方,或是政府官員,能夠利用你的能力,從內部改變它。

小老百姓能做的,就是提供討論空間。類似一個民間智庫的性質。所以,我不鼓勵你過份挑戰權威。先顧好自己的肚子再說~~ 

最後還是那句:盡信大濕,不如看九把刀

 

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台灣經濟從印鈔時就開始輸........(´Д`A

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留言列表 (75)

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  • ufcfight420
  • 同感! 大師有刺激又特別的工作可以提供嗎? : )
  • 我也還在找~~找到跟你講,你需要哪方面的。

    accrcw75 於 2013/10/16 23:10 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 訪客
  • 不只喔...台灣慣老闆要求的可多了

    1. 成績單
    2. 良民證
    3. 前公司的薪資證明(證明你之前的薪水真的那麼高)
    4. 離職證明
    5. 提工前公司主管聯絡方式讓新公司去查證
    6. 體檢證明

    之前還有更腦殘的是某公司好像血型B型還是A型的不錄用吧
  • 沒錯,還有血型、星座、退伍令,我去補上

    accrcw75 於 2013/10/17 00:49 回覆

  • epilepsy
  • 大師 既然你po出這文章 請在這讓我申冤 別刪!
    男生的話 還會問你是否當過兵 如果沒有 有的內部資料還會問你為什麼?
    但如果是因為癲癇 會敢寫嗎?跟本不敢 因為如果有別的競爭者 學經歷跟你一樣 卻健健康康 雇主跟本、一定、百分之百 不會雇用這個有癲癇的人
    這時候 就只好放棄應徵這工作 因為內部資料表最後一行總是會說(如有不實,願接受解職處分)
  • 性命擔保~~絕不刪!!!

    accrcw75 於 2013/10/17 01:07 回覆

  • 聽楓
  • 在台灣的職場面試、考試,常常被拿來當[陽傘]!
    尤其是公務和大企,你經常只是陪考。

    餐飲服務製造業,需體檢A.B型肝炎、傷寒、副傷寒、肺結核以外,其他都是企業自訂的。前幾天才發生~~接線生得驗梅毒的!@@
  • 訪客
  • 大師點出重點, 正是政府長期培植出來的慣老闆跟奴性人民. 環顧四週, 受薪階級負擔80%的國家稅收, 去補貼1%的慣老闆, 還讓那些慣老闆跳出來說你們這些奴才就是布像我這麼厲害才會是奴才. 可憐的是不想當奴才的人在現今社會體制下根本沒有與慣老闆抗衡的制度武器. 所以我說政府不欠我們工作, 欠我們工會, 完整功能的工會是受薪階級的最起碼制度內武器, 而我國沒有. 再被政府慣老闆惡搞下去, 又沒有適度對應舒緩受薪階級壓力的作為, 哪一天蹦出來的就是示威, 工潮, 暴動, 革命等越來越激進的東西了.
  • 什麼大師?
  • 內文:上個老闆的名言:『公司不是付錢讓你學習的!』言下之意就是:『你是我的奴隸,請你馬上發揮賺錢功能。』

    個人覺得你上個老闆說的話非常合理,公司本來就不是教育機構,如果能力不到位,不會做該職位的工作本來就是自己的問題!不會就趕快自己學!佔了位子不會做事,還怪出錢給你的人叫你賺錢?!不然公司給你薪水,不賺錢要幹嘛?公司就是要賺錢啊?這是基本常識吧。
    只是你的理解~對於所有話都理解到奴隸去了~那只是表示你的心裡覺得自己是奴隸,所以對於所有要求,都覺得是要叫你當奴隸吧??
  • 小子
  • 不對 ! 美國的百大企業 都是受惠於二戰時期!美國原本未參與二戰。。當時經濟繁榮已經優於其他國家 。。。。是因為珍珠港事件。。之後參與二戰
  • To #8什麼大師?
  • 記得有篇文章, 標題的意思是: 在美國(德?) , 企業不會要求大學生的工作要能立馬上手. 因為那代表你公司的程度太低了...
  • 訪客
  • 公司不是教育機構,但員工也不是奴隸
    老闆跟員工本來就是互利合作的關係
    彼此尊重,各取所求
    老闆給新水,員工給產出
    從要求馬上發揮賺錢功能這種要求就點出老闆不把員工當人在尊重
    會忽視這一點根本就是整個思想被奴化的結果
  • 有趣的是....
  • 有趣的是....企業對員工有那麼多的履歷嚴格控管...
    但對教英語的外師要求只要長得像外國人就好...
    讓一堆「怪怪的」外師窩在台灣教英文,
    一直要等到爆出事情來了才知道對方過去的前科...

    其中還不乏教我們國家未來幼苗的咧~
  • to #8
  • 企業不是教育機構. 但是企業必須對於所想使用的奴才, 不, 人才, 付出教育訓練的成本. 因為企業各種職位專長要求的分類總數遠大於現有所有教育機構的科目涵蓋範圍. 所以人力進入企業一定不會立即符合所有職位工作要求, 必須加以訓練. 不願意付出教育訓練成本的企業不是如#10所言所要程度極低(洗碗, 擦地) 就是只是要即戰力, 亦即挖角. 而不願培養自備奴才而只想對即戰力挖角的企業絕大多數是更糟地把別人訓練好的奴才變成消費式人力用完即丟. 在加上若是有競業禁止條款的高專業業界, 企業若完全不想花任何成本培訓自備奴才在事實上是幾乎無法運作的.
  • 不要連求職的履歷表都想抄.....
  • 這篇太奇怪了。
    要求職,履歷表要花心思好好寫;不要用抄的,更不要用人力銀行的。這部是常事嗎?

    http://hireme.sinaapp.com/

    看看人家甚至把履歷表作成網頁,多用心?

    大師要找工作,沒有花時間自己整理一份履歷表,拿人力銀行當範本,卻抱怨範本不好,然後花時間抱怨老闆。

    為啥麼不花同樣的時間,寫一篇漂亮的履歷表呢?
    奇也怪哉。
  • 續#13
  • 求職者要求自己具備所有一切慣老闆的要求的能力是一種自我要求的美德, 這用在自我期許是很好的. 但是因為某些求職者自己的自我期許而引申出老闆不需要花成本訓練職工, 在邏輯上就是跑到自身利益的對立面去, 也就是斯德哥爾摩症候群.
  • 一點感想想分享
  • 本人比較幸運,小時候有機會到國外上課學習。
    學校也會為了讓學生就業順利,高中時期就會有求職技能訓練。
    關於為什麼外國人的履歷簡短,這邊有一些淺見。

    確實外國人是注重隱私的,這點很多人都有耳聞。

    但是履歷簡短,個人覺得不完全只是因為隱私,反倒是他們注重[簡單並馬上說出重點],straight to the point。

    求職本質是老闆想找個人解決他的問題,所以應徵者要做的就是要說服你為什麼可以滿足他的需求。再加上如果履歷一多,一份細讀花了20分鐘才發現應徵者技能不足,這樣也會花不少時間。所以這樣不如一開始就說明白你有甚麼東西是老闆會感興趣的。然後也預設老闆不會有時間仔細看,有些甚至可能一兩眼就定生死,所以在這一兩眼就抓住目光表達你要的就顯得格外重要。

    通常國外履歷都會盡量塞在兩張紙,第一張是Cover Letter,類似我們的自傳。但是像是家裡有幾個人之類的資訊,對老闆來說跟解決問題無關,所以通常不會感興趣。老闆通常想看的,是你為什麼覺得你適合他那一個職缺。然後第一張的Cover Letter引起他的興趣之後,他才會翻下一頁看履歷。要是第一張他覺得乏善可陳,那進垃圾桶機率也會變大。

    至於履歷部分,也是都要一直跟老闆強調你為什麼適合。所以經歷也都要挑重點來說。假如已經三十多歲了,但還是在提高中得了甚麼獎項,通常會被認為你是不是都沒有甚麼值得一提了,才會連這種小事都要放進去。

    所以其實個人覺得國外履歷寫法不是只有單單個人隱私的問題,其實他是國外很強調的自我推銷的觀念的形式之一。

    以上是本人一些看法,不嫌棄得話可以參考看看。
  • fds763
  • 寫的太好了,回的太棒了。
    不如這樣吧!
    這些回文的我們來聯手經營發展之類的!~哈哈哈
  • 公司本來就要訓練一下
  • 剛好昨天IBM的資深經理來我們學校分享,有提到不會花錢訓練培養人才的公司不要進去。
    經理說到他們十九年前剛進去時,IBM提供半年訓練,也沒有簽下契約,想走就走。還提供一個月1萬多還是3萬的薪水(忘了)。
    公司如果連員工都不肯訓練,代表他沒有信心你會留下,而且也不願意善待員工。
  • 訪客
  • 台灣在國際前500大只要一隻手就數的出來XD
  • 訪客
  • 提到這個不得不說我前任老闆還把應徵人員上面的生日拿去算命,實在缺德阿!
  • 哈哈哈~~~

    accrcw75 於 2013/10/17 15:17 回覆

  • 您的暱稱 ...
  • 你應該沒待過外商吧
  • 待國國外的內商,沒待國內的外商

    accrcw75 於 2013/10/17 17:11 回覆

  • 缺錢
  • 我還看過某間知名連索餐飲集團的店要 自傳+學歷+體檢、退伍令、薪資單、成績單、

    畢業證書、離職證明.........等等 多益還可以理解? 其他要個屁? 成績單?數學60分跟50

    分會分不清楚1000元跟100元差在哪?~畢業證書?大學畢業 能端的盤子會比國中畢業多

    五片?~薪資單?前份工作時薪150你會給我150嗎?還不是109?

    家裡族譜?你他媽的是要跟我認祖規宗嗎?

    還有政黨............等等狗屁

    真的跟大大講得一樣
  • 訪客
  • 我丟履歷也沒有寫生日、體重、年齡、婚姻狀況、家族資訊等等這些個人資料。我也面試過很多人,這些根本我也不看。重點是你自己要清楚面試的工作是什麼,人家想看什麼
  • 訪客
  • 問血型也許還有點道理 辦公出差難免可能會遇到一些緊急危難
    跟當兵衣服袖血型一樣
    醫院也許第一時間能取得一些搶救的資訊

    但資方要履歷要寫這麼齊全 也是為了好讓資方挑你弱點 cust down的籌碼
    我就是被 這樣凹過 說什麼 你這門學科才xx分 為什麼之類的
    用學科成績來否定你是否真的能勝任

    最終的結論就是 你要求的薪資過高 2x K如何之類的
    當我拿出作品展示的時候 他們也只是 噢 好這個我們會做參考
    (可以閃一下的亮點就這樣被遮避(斃)掉了)
  • your nickname ...
  • 證明一件事,大師一定沒啥關係,
    有關係的去說一下,履歷什麼的都不用看的...
  • 您的暱稱 ...
  • 表格是表格,寫了也許也沒人看,對吧
  • 沒讀冊
  • 有位哈佛畢業的台灣金融業二代,他用人最後一關是看面相及八字,生肖跟他不合的不用、面相犯沖的不用、算命老師說不好的也不用,可以想見台灣金融業素質如何了。
  • 誠誠
  • 大師說得有道理!!
    只是我認為應該是台灣的職員跟美國的職員需求度上有些落差吧(?
    就像我自己的經驗是從事建築業在今日的台灣很難請到稱職的工人
    工人常常遲到或甚至沒到放鴿子
    可是在中國等地區 他們的工作機會是要用搶的才有 甚至臨時工也很願意做
    那反觀台灣跟美國的職員錄用問題
    或許是因為在台灣去一個公司做需要面試的工作僧多粥少
    使得老闆可以擺架子 出難題
    而在美國 可能也是生活習慣價值觀開放程度不同吧
    他們會納入大量員工來提供創意提供點子(?
    使得面試受到的待遇就跟著不同
    個人淺見 請多多指教 謝謝喔
  • 您的暱稱 ...
  • 說到點上
  • Michael Kao
  • 我也遇過面試時老闆要拿一本心理測驗的書對你做測驗,再看書裡的結果看你是屬於哪種人;接下來看你的星座及月亮、金、木、水、火、土星的順序看你的星盤,是否與公司及他的相合。不過後面我去查他的資料,他的公司並不賺錢~
  • guset~
  • 我們強調服從關係,而不強調對等合作。團隊合作對我們來說就只是消極地保持和諧與聽從權威。我們沒有對等討論、溝通及交流的文化,也因此我們的民主發展前景堪憂。
  • it's me. Fanny~
  • 最近剛好在弄履歷, 我就發現到真的幾乎不管台商, 日商... 都要你祖宗十八代的出生年月日, 職業什麼的....
    真的有時搞不懂, 你今天是要找我去上班還是看對眼了我全家人你都要幫忙養啊!!
  • 因為比較有議題可以讓大師出名嗎?
  • 版主可以自信一點,別怨天怨地
    仇富 仇老闆 仇社會 為什麼要發這種文章引發階級對立仇恨
    因為比較有議題可以讓大師出名嗎?
  • 神川
  • 我最近也找了好久的工作,去了一間有百人的精密工業面試,但廠長居然是請一個科技業的來管,對這行什麼都不懂,只懂要考試.......不懂是要請會考試的還是要請有相關方面經驗和有能力的.....就因為看了我考試成績再剛好及格而已所以整個臉很賽.....
    1個小時考題130多題跟就是考直覺的=.=
    後來跟課長面談,就正常多了...因為畢竟他是懂得傳產的
    他跟我面談後他說他很喜歡我希望我能進去
    但是他說現在台灣公司就是這樣先看你希望待遇是多少再看你的經驗和能力
    他說不管你經歷能力再強 只要薪水超過公司訂的值就掰掰瞜!~
    所以簡單說就是便宜就好......而不是勞資對等的狀況
    如果說我之前為何離職 也就是像大師說的不管做得多少都是領差不多的錢
    因為我才一走我的位子馬上變兩個人做我的工作......所以能說什麼
    只能說台灣大部分的公司就是這樣....
    這就是台灣.....orz
  • 爛泥迪爾
  • 說的實在是太好了
    我在填104的時候腦海也一直跑出"到底知道這要幹嘛"的字眼出來
  • Oz Connection
  • 找一份工作真不容易,不知道還以為是應徵當國際間諜的;<
  • 訪客
  • 34樓請就內文反駁
    別什麼東西都沒提就扣個階級對立的帽子
  • 訪客
  • 這裡就大濕文章沒有寫到的一點,小弟再做補充:

    有些公司,在104刊登的履歷職缺下方,還會寫說,請到公司的內部線上人才資料庫填寫履歷,將會優先處理。

    看到這,各位求職者,你會前往公司所附的網址,前往內部線上人才資料庫填寫履歷嗎????公司說會優先處理ㄟ!!!!

    ok,假使你乖乖的前往公司的內部線上人才資料庫填寫履歷,又是對求職者另外一層精神折磨,因為每家公司的內部線上人才資料庫要填的內容都不同。等填完後,一大半的時間又過去了。但重要的是,HR真的會進去他們的內部資料庫看嗎?存疑。
  • europaexplorer
  • 在英國, Equality Act 2010 禁止僱主問任何涉及隱私的問題!!
    履歷表 - 2 pages most!
  • europaexplorer
  • 不過每一家跨國的投資銀行都嘛要我們自己到她們內部線上人才資料庫內填資料
    這海內外皆準!
  • 對,但應該不會在初次面試時,就要求填詳細的個人資料吧,包括全家人的生日、職業、健在與否等。我覺得這是沒有必要的。

    accrcw75 於 2013/10/19 00:15 回覆

  • 小白
  • 台灣的私公司的履歷表,是比照公務人員的履歷表

    台灣的私公司上班放假,是比照公務人員上班放假

    業主認為比照公務人員制度就是最高標準,

    這已經定錨了。


  • 訪客
  • 這地方只有兩種人,反奴性主義者和被歸類為奴性主義至上者

    可悲的是口口聲聲反奴性喊得很大聲,還是乖乖在上班

    再多無謂的比較難道明天就會變了嗎

    職場中本應該就是要提升本身實力,一堆人在等這大環境帶領你往上爬

    可笑
  • 訪客
  • 回41樓,小弟不是在講跨國投資銀行,好嗎?我啥時扯到跨國投資銀行了?這篇大師的文章,也啥時扯到跨國投資銀行了???跨國投資銀行我不懂,因為沒那能力和機會到國外找工作。

    我是在講「Taiwan-based compnay」的--看清楚,是台灣的公司--包括,Asus、Acer、台機電、Media Tek。一些熱門的職缺,比如xx工程師、行銷,一大堆人搶,但他們在104刊登職缺時,也會希望求職者到他們的線上資料庫填寫。你敢不填嗎?因為你知道,其他求職者除了投104以外,也會去資料庫填寫自己的履歷,然後每一家公司的資料庫,又是東要求、西要求。41樓的,你現在去104看我說得那些公司,就知道我在講啥了。
  • tin
  • 還有公司要求簽保密切結書和連帶保證人賠償書,裡面還有旋轉門條款= =,離職後兩年內不得因洩密造成公司賠償!?這還可以理解,但是連帶保證人賠償書是怎樣!?連親人都不放過就是了??
  • abkd
  • 所以有些詐諞公司喜歡假徵才..真偷個資..真的有這種公司.別不相信! (個人工作經驗)
  • 我不驚訝,也認為這是目的;就像很多保險公司會假徵才,真洗員工家人業務一樣,等到新進員工的親友都騙入差不多後,也準備要被fire了!

    accrcw75 於 2013/10/20 09:19 回覆

  • 假半仙
  • 雜誌家圈的某老闆,會算人八字,不合的話,從璞玉變穢物。更驚人的是,先錄取後,進來再算。
  • 王麗惠醫師
  • 完全贊同~ 若企業主想要在台灣找到好員工 ~ 真要好好省思!
  • eric爸爸
  • 臺灣是資方市場,勞方只能任憑宰割囉=_=
  • 子陽 (Parker)
  • 同意大濕的這個觀點,我為一家公司工作跟我老爸老媽是否活著一點關係都沒有
  • 訪客
  • 有些公司會看長相.....對一些有實力卻長相普普的人真的比較吃虧....
  • Tyrion
  • 去面試電子作業員,被問了父親幾歲現在做什麼的以前做什麼的,母親幾歲現在做什麼的以前做什麼的,家裡有幾個兄弟姊妹有沒有一起住,為什麼不住家裡,手足工作是做什麼的,出來心都涼了,就這樣的面試?!我像是奴隸啊,這跟我的能力完全沒關係吧?!被錄取後還要我的戶口名簿,說是以後若有請假婚嫁喪假之類,公司才有資料可以調。
  • Tyrion
  • 在網路求職亦是,最近有公司打給我,我問他哪裡取得的資料(履歷已關閉),他說公司會儲存一個月的求職者資料,還自以為聰明。除了向人力公司檢舉,我還真不知道這種濫用個資的行為可以向哪邊檢舉!!
  • BerkShire Schwein
  • 文章裡提到日本方面的履歷表,小弟略懂日文所以稍微去查了一下日本一般制式的履歷書,基本上就是兩頁http://i.imgur.com/T8fLXYu.gif,如果工作經歷真的多到有需要才會增到三頁,根據他們那邊的意見,履歷書寫太多頁只會讓人事方面的主管感到無聊及疲憊,所以並不建議履歷書弄的很長,而要填的個人資料也只有姓名、電話、住址等至少讓公司找的到你的程度,其他就是學歷、工作經歷以及職薪要求等。

    雖然沒有像老美只有一頁不過也算簡單明瞭。
  • 訪客
  • 勞方們,從這個標題找到自己想看、以及內心想說卻說不出口的議題。
    另方面, 卻因台灣被殖民的基因細胞在體內, 於是乎在現實生活面只能持續地被如此對待與奴役著.

    但是呢....如果勞方自己也創業當了老闆, 成為資方時, 是不是也繼續這麼奴役著以往自己所不屑的行為呢?
  • 一個字回覆:會,兩個字形容:必會;三個字補強:肯定會。

    這就是本文標題牢不可破的原因。

    accrcw75 於 2013/12/27 13:03 回覆

  • 我愛你
  • 可以吧
  • JasonChen168
  • 一語道盡台灣畸形的勞資關係,整個職場環境如此,跳脫奴性又談何簡單,只有自己閱歷豐富之後,高度也足夠,才有辦法跳脫出來,不過此文真是難得一見的好文
  • Kevin
  • 我有些朋友是從歐洲來的(法國德國),他們也是和台灣一樣用CV,但這兩個國家不重人權嗎??我個人覺得北美(包含加拿大)一直強調resume要精簡是保護個人隱私外其實我覺得還是有點懶的因素在。純個人見解
  • vincent
  • 大師您寫的很好
    不過 可以請您補充一個對比照嗎?
    像是LinkedIn,Monster對比人力銀行

    國外求職網站,求職者都是直接跟老闆談
    而且不會拐彎抹角,遇到回應通常都是人
  • 訪客
  • 看了你的論述以後,感覺好氣、又好無奈

    我也是台灣眾多仍在尋尋覓覓合理工作條件的『草莓族』一員 (這個鬼標籤到底脽貼的!),應徵的公司都是員工規模不足50人的中小型企業。

    面試時,常聽到面試官講下列幾句話:
    『我沒辦法一開始給你這麼高薪水』(我履歷表才寫25K)
    『你沒有經驗』
    『你們這一代的年輕人太.....』
    『加班要先申請』(誰敢申請..)
    『事情沒做完,要看你自己肯不肯多花時間』

    最後達成的薪資條件都無限接近22K,工作半年後,薪資仍不動如山,就當生活快過不下去,感覺前途茫茫時,鼓起勇氣遞出辭呈後,主管才會以加薪慰留,當下切切實實的有一種被壓榨的感覺!

    說來慚愧,本身念法律,因該很清楚勞資雙方因該是互利的結合體,但我感覺台灣現在已經把勞工的勞動力當成廉價的成本再使用,我們年輕人不是人,是物,這是台灣雇主給我的感覺,所以我學乖了,學到公司的技術後,不加薪就遞辭呈,不用給雇主台階下了,碰到不合理的工作內容,即擺出強硬的姿態拒絕,搬出勞基法等作為後盾,大不了拿資遣費,一直這樣下去,直到找到合理又人性化的公司為止。

    不過....,我應該找不到,所以,離開台灣,去別國就業,是最後一條路了

    真的是鬼島、爛地方

    22K做到要死不活,還看到新聞說我們是草莓世代!不耐操

    真的該死,你們這些上世代的,繼續在台灣當山大王吧!鬼才跟你在這住一輩子
  • 訪客
  • 人力銀行要求會員輸入生日根本就是違法的, 為何沒人跟主管機關反應呢?
  • Rex FU
  • 警語中肯......T_T......
    〔小老百姓能做的,就是提供討論空間..........所以,不鼓勵過份挑戰權威。先顧好自己的肚子再說~~ 〕
  • 卡兒
  • 看到這篇突然想到,之前有家公司負責應徵的人先打電話來確認個資時,硬把我的血型改掉,因為血型不對第一關就會被刷掉!XD
  • 泡泡
  • 那些冗長而繁雜的履歷表,目的就是看應徵者到底能不能忍受自己的尊嚴跟時間被剝削,可以通過這些考驗的人,日後就會在工作上被要求不合理的"責任制"
  • Mr.
  • 蝦新聞周刊和蝦業周刊這兩本雜誌不要再刊假新聞了,
    應該立即將以上此篇文章完整列為下期封面故事!!!
  • cihserene
  • 嗯~值得深思~
  • 燃燒布魯思
  • 其實問題的關鍵就在於,

    "大家皆認為當老闆是贏家,當員工是輸家"

    因此所有好處與光芒當然集中在贏家身上,

    誰想當輸家?

    要根本解決問題,得從這觀念轉變起,

    我國上下需要"贏家員工"哲學的普及與實踐...

    當雙方都具贏家典範,剩下的就能回歸單純選擇的問題,

    "你可以選擇當那種贏家"

    而非總是糾結於:

    "要贏只能當老闆"
  • bonz
  • 這文章很偏頗,我在香港找工作一樣要填這些東西, back ground check, 犯罪紀錄及信貸紀錄也都要給!我任職的是英商,也不是local company。積極的人會想辦法替自己增加價值,只會抱怨的人才真是輸家
  • banzai
  • 因為在老外眼中,華人都是賊
  • Wendy Hsiung
  • 但是,有些美國公司會要求員工做drug test...而且我聽到時尚/銀行業的都有。

    在台北應徵過P&G也要考線上測驗內容像Gmat一樣(約莫5年前),
    歐洲應徵Heinz也有作過線上測驗SHL,
    而且以我當過外商IB正確後台temp的經驗,我當時只是temp合約都被外包agency進行背景調查...
    並不是說國外的recruiting process就沒有這些繁複步驟只是單純靠面試,
    也是有經過前面很多前置作業重重關卡結束之後,
    才有機會拿到面對面跟HR, Hiring manager等等面試的機會.
  • Agreed
  • may be late to respond.. but this is TRULY dang'd interview culture in TWN. Can't agree with you anymore. Let's together overturn this stupid process, which is a breach of privacy.
  • Ken
  • 告訴你一個驚人的事實
    基本上,只有高盛不玩測驗這一套
    其他銀行各種數理測驗、邏輯測驗、圖形測驗、…等樣樣都來
    但高盛敢不玩這套,就是因為他只收有經驗的菁英
    履歷空白的白紙? 只能被迫去玩其他銀行的一堆線上測驗囉呵呵
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    哥哥快點~從~後面~來
    啊嗯~不要這樣捏~人家~胸部~~啊~啊嗯 會去的啦~~~啊~~~嗯~~~快~~~啊~啊~啊~啊~~不要停

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  • wei
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