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明年如果國民黨想有一丁點的勝選機會,必須在兩個女人的戰爭間拔得頭籌,這個戰爭就是『嘉欣與婉君』的鬥爭。如果嘉欣小姐獲勝,婉君娘娘自會投懷送抱。

明眼人知道所謂的『嘉欣』就是『加薪』,然而目前輸到脫褲的藍營立委,卻推出一個沒啥功效的『軍公教加薪3趴』因應。這是位賣相不佳的嘉欣小姐,這位小姐在2010年的時候,名聲就已敗壞。

時任的行政院長吳敦義表示,為軍公教加薪的理由是,如果這個族群的薪資一旦調高,民間企業就會相應調升。但我左等右等,等到我人老珠黃,都盼不到嘉欣小姐的葡萄成熟。

於是就閉門造車,苦思因應之道,終於被我悟出一個『企業有盈餘,就必須分配給員工』的奇想,當時只是寫著酸慣老闆,沒想到4年後,國民黨最有勝算的朱立倫,不知是否偷看大濕的奇想,突然也提出一模一樣的政策。

如今,這個真正能落實勞工權益的政策,已越來越有譜,甚至在國會中釀成『加薪四法』,由黨主席朱立倫授意,列為會期優先法案。

所謂的「加薪四法」,包括公司法、工廠法、勞動基準法和中小企業發展條例等的配套修法,強制企業在公司章程中規定年度盈餘一定比例應分配給勞工。這與我的構思非常相近,甚至還將工廠勞工納入其中。

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                                                                              來源:聯合報

這不是天降的甘霖嗎?其中的好處我已另闢多篇文章討論過甚至提出可行的公式,但最重要的是,與『軍公教加薪3%』相比,加薪四法的好處在於國家不需花一丁點成本,因為這樣的調升方式,會將成本轉嫁給私人企業,國家的債務佔GDP比不會升高(除了稅制獎勵外)。

反觀幫軍公教調薪,我知道這是藍營鐵票,但這是慷納稅人的慨,協助社會上較優勢的族群,不符合公平正義原則。且軍公教族群較為保守,僅調升這塊薪資,非但不會影響民間企業跟進,也不會刺激私人消費,最終只流於政策綁樁,反倒會讓婉君不高興。

 反觀如修公司法,調升婉君為主的民間企業薪資,這會通盤的增加台灣勞工薪資水準,讓16年不動的實質薪資立即翻轉,達到李登輝、陳水扁與馬英九16年來辦不到的德政。

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但這會十分困難,因為嘉欣策略,全球可說沒一個國家做到過,包括北歐、日本、加拿大、紐澳等福利國,都未曾聽聞類似的案例,這比消費券的創舉還困難,畢竟,消費券為一次性的財政刺激措施,最終慷的還是納稅人的慨,且必須直接消費在民間部門內,因此可說得到政客、人民與企業的全體贊同。

但修改公司法茲事體大,這是直接侵蝕總統候選人恩客的利基,慷的是政治獻金貢獻者的慨,獲利的是最基層的勞工。在一個勢利、拜金、理盲的資本主義國家中,猶如政治自殺。

且婉君屬性偏綠,就算朱立倫真修法成功,這些婉君們的票,是否會被嘉欣們感動,還是個問號;畢竟,選民常口說一套、實際做一套。

但回到誠信原則,嘉欣戰略要奏效,必須是玩真的、玩狠的、且玩快的,如果慢慢來,婉君會識破政府是玩假的,就跟執政黨上次大搞證所稅一樣,雷聲大雨點小。

如果能夠在今年就通過公司法第235條修正案,讓企業提撥盈餘給員工當酬勞,婉君們實難續用『分配不均』當藉口,罵政府黑心,難道人民會說,不要!我不要嘉欣?但他們很有可能會說,才加3%!馬英九下台,管你只剩5個月!

當然,如果最後嘉欣小姐證明只是泰國來的人妖,婉君姑娘們的報復,可是明顯又立即的!

延伸:

與其吵基本工資,不如玩大一點

與其呆領最低工資,不如分享老闆錢包!

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回張忠謀:世上沒教不會的人才,只有不會領導的老闆

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