說個小故事；記得不久前剛從橘色巨塔離職時，常跟我哈拉的表舅分享了一個故事；他說出處是在《華爾街的猴戲》一書中，但也不可考了，反正哪裡出來並不重要；憑記憶回溯，內容約莫是如此：
某天公司突然要辦個新專案，就吩咐下面最敬業的小員工執行，這位辛苦的員工花了九牛二虎之力，完成了企劃案。就當這位力求表現的員工，將好不容易完成的成品交給直屬長官後，長官1的反應是：
長官1：『嗯，你的內容欠缺結構，重點也不清楚，根本沒人知道這是個怎樣的活動；要改這裡、這裡、這裡、這裡、這裡、這裡、與這裡』
經驗不足的小員工，見到長官英明的意見後，二話不說，就將內容給更正；一邊改，一邊覺得長官講的真有道理，只怪自己涉世未深、知識淺薄，連個簡單的企劃案都做不好，還要麻煩長官花時間糾正。
不久後，小員工就將新的成品交出；當然，長官1很滿意，遂即就將企劃案呈遞給長官2。
長官2在看了前面的意見後說道：『嗯，這個企劃案不錯，但有些地方不妥，這樣好了，改一改內容吧？就改這裡、這裡、這裡、這裡、這裡、這裡、跟這裡！』
當小員工見到這位更加英明長官的意見後，啞口無言，心中喃喃自語思考著原來正確的處理方式是如此，自己之前的思路實在荒謬，真不知這段時間是如何在外面混的。
隨即，小員工又將長官2的意見，一字不漏的更改過後，恭敬地繼續往上呈，這次則到了最後一個長官的桌上，也就是長官3。
當長官3見到前面2位長官都下了自己專業的意見，一個人的紅字，比另一個人的多；一個字，又比另一個大；有些字還特別的拉長、撇尾、甚至劃線，力道十足，感覺好似在寫王羲之的毛筆般。
於是長官3也不甘示弱，回覆著道：『嗯，你的內容…….有待加強，不是我說你，怎麼都沒注意到這些點呢？你要改這裡、這裡、這裡、這裡、這裡、這裡、跟這裡！』
哇！！見到最英明的長官意見後，小員工著實認為自己是個笨蛋，連個最基本的企劃案都搞得亂七八糟。想想自己在公司內真是白待了；長官1～3每日的諄諄教誨，以及這段期間公司對自己的提拔與恩寵，怎麼都不知長進呢？
小員工在自怨自哀了好一段時間後，決定還是要振作起來，提起勇氣，繼續的改善企劃案，這樣才不會辜負長官們的一片苦心。於是小員工繼續提筆，將長官3的意見如實的修改，一點一滴的將每個細節補齊；戰戰兢兢的把長官的指示奉為圭臬。
雖工作進行到中途時，心中難免有許多疑問，但長官們在這個戰場上已身經百戰，懂得多，見識也廣；所說的話，一言九鼎，一定比較有道理。
最後，花了約莫一個下午的時間，好不容易將任務的企劃案改好。但是，不知怎的，覺得成品有點似曾相識，但又說不出是怎麼一回事，於是小員工將企劃案的原稿拿出，兩相一比對；乖乖！這經過3道長官關卡，以及多道意見的沈澱與蒸餾後，怎麼跟自己的原稿一模一樣？！一切回到原點。
小員工一開始有點不知所措，不知要如何解釋整個事件的始末，但最後好似突然開了某個竅。將帶有一堆紅字的修正版給每位長官過目。
這次有了一層層的紅字作擔保，長官們也就很滿意的通過企劃案。專案也圓滿落幕，大受好評，來賓與長官們皆大歡喜。
＊＊＊
小員工彷彿瞭解了許多道理，只是這些道理，總滑稽的不在內容中。
（如果還不懂，請看以下這則網友提供的短片）.................
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