Innovation  

(刊於觀策站)

1024日,一度被外界指認為國民黨附隨組織的台積電,董座張忠謀受邀出席工商協進會舉辦的「工商早餐會」。會中各方提出一個有趣,也很貼切的台灣經貿處方,就是台灣正處在一個有趣的三叉路口,前面寫著創新、就業與分配等三大方向。

蔡英文在競選時曾鼓吹台灣未來的出路,不應只拘泥在GDP成長這條老路上,而應將重點擺在分配。選舉過後,沒魯蛇族群的選票要騙了,林全院長於是再加上創新與就業兩項重點,刻劃出經濟增長的重要性;畢竟,有了創新的動能與就業力之後,應該就代表經濟會有所成長了吧。

但來自製造業模式的張忠謀,或許是為了力抗政府主張的「分配不均」與「財富分配」等大帽,硬是加上「成長」的觀點,深怕新政府忘記經濟增長的重要性;當然,在成長的背後,這些大老闆們還是不希望政府以財政手段逆轉財富分配機制;易言之,大老闆不希望政府增加企業稅。

那這幾點到底正不正確?台灣經濟最急迫的問題是因為經濟成長不佳,還是財富分配出了問題?創新經濟就意味著GDP會跟著成長嗎?更重要的是,創新經濟會增加就業率嗎?

關於這幾點,只要一窺美國經濟演變,就可提供一個粗略的概況。美國近幾年來,可謂帶動全球新創企業的發展。矽谷的科技新貴引領著社群網站、大數據科技、人工智慧、搜尋引擎,以及電子商務的潮流;臉書、UBERTeslaairbnbGoogle與亞馬遜就是幾個最佳的例子。

但這些企業真有對美國經濟造成強有力的拉抬嗎?在過往美國三大車廠風光的年代中,經濟動不動就以35%增速成長,一家通用汽車所僱用的員工,大概就是20多萬上下。

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                                                                         (美失業率)

反觀矽谷新創產業從1990年代末期逐漸取代舊有的經濟結構後,美國的GDP增速大概就滑落至3%以下;Dotcom泡沫與金融海嘯兩段期間,美國還駛入大蕭條後,兩次最嚴峻的經濟衰退期與股市修正潮。此時剛好就是新創產業發展最快速的期間。

就業呢?Dotcom泡沫化後失業率從4%增至6%多,金融海嘯後又從5%倍增至10%,目前雖然恢復至5%的低水位,但多以臨時工與餐飲業為主,薪資更是停滯不前,勞動參與率創40年來新低;此後美國的GDP增速就鮮少破3%了,大概就在01.5%之間擺盪。

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                                                                         (美GDP增速)

沒錯,此時就是美國新創業的巔峰期。畢竟與通用的20萬大軍相比,推特的全球員工數僅有3000多人。就連搜尋巨擘的Google也僅僱有5萬名員工,約為福特汽車的4分之1

分配正義呢?根據美聯準會的資料顯示,美國於1986年的吉尼指數(01000代表完全公平,100代表完全不公)為37.73,目前則為41.06,如果不是金融海嘯期間摧毀許多極富階層的財富,美國的吉尼指數很可能會更高。

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                                                                             (美吉尼指數)

若以美國人口普查局的統計估算,該國吉尼指數的增速更是驚人,大約從1967年的39,驟升至金融海嘯前的47;單單是19921993年就增加了7%,破歷史紀錄。當然,此時也是網路產業最發達的期間,發達到這個產業即將與促成分配不均罪魁禍首的金融業相結合,成為金融科技(FinTech)。

換言之,若以台灣人的楷模美國作為典範,創新、就業、分配是三個目標互斥的政策。有了突破式創新,僱有約5萬名員工的TSMC王國,很有可能就會被20個員工不到的沃草與關鍵評論網給取代。屆時,就可看看台灣的失業率會是如何。

當然,失業率一旦崩盤,就更不用說經濟成長了,分配當然也會跟著失衡,原本至少有5萬個富裕階層,分享GDP大餅,未來一旦創新過頭,就僅剩20個員工分享剩餘的財富。

這也就是為什麼,原來舉著創新與服務業大旗的習近平、李克強團隊,近來也不敢冒然調整結構,因為他們發現一旦創新過頭,煙囪產業的失業率,會來不及被深圳的創客群給吸納。

過去一度十多趴的GDP增速,一旦滑落至6.7%之後,政客也不得繼續鼓吹成長的重要性,目前仍鼓勵龐大的國家銀行體系提供信貸,支撐營建複合體的泡沫。畢竟,要穩固房地產業的堅挺,才也能保住東三省的鋼鐵業。至於網路約會進度,還是可以等一等。

所以美中兩大經濟體教導了台灣什麼?口號可以喊得很響亮,但請注意內容很可能會十分矛盾,這些目標通常就是請幾個文青,一起坐在雅痞式的辦公桌內,一同享受巴西運來的咖啡豆後,憑空想像出的一篇浪漫文章。雖然方向不見得是錯的,但是對執行結果,可不要一廂情願。

延伸: 

傻瓜!年金要改革為何不碰海外十兆資產?

何謂新南向政策?沒漢堡的大麥克餐

選前兩例、選後一例沒工會,只好任人閹割

確定英國脫歐了嗎?還是更大的戲碼正上演中

哪個笨蛋說要學安倍經濟學的?踹共!

 

 

 

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  • 引申
  • 真的是令人大開眼界,令人瞠目結舌匪夷所思?

    就像一群殭屍在趕屍,盲目的一直往前跳,往前衝下懸崖,前仆後繼,完全像是中了邪一樣?
  • 引申
  • 怎會如此荒腔走板?這些人不都是教授學者?是台灣社會的菁英?高學歷的知識份子?連何謂知識份子的良知?何謂民主及公共利益原則的定義都沒搞懂?

    居然像中邪了一樣,用這種人肉炸彈、自殺式的俯衝暴衝自我毀滅,來取悅嘴角上含著血跡,滿臉笑呵呵樂開懷,卻是一身銅臭血腥的工商企業大老闆們?
  • 引申
  • 我真的沒有看錯嗎?是一群教授學者社會菁英在作為資方打手?在取悅滿身銅臭像水蛭一樣吸血的工商企業大老闆們?
  • 引申
  • 滿朝的文武都是教授學者,居然連基本算數都不會?

    台灣的GDP每年成長,薪資倒退十六年。代表經濟成長的果實被資方壟斷,資方偷走了經濟成長的果實,勞工的薪資所得才會倒退十六年。
  • 引申

  • 台灣的長工時、低薪過勞的環境是事實,政府卻說要修法砍勞工假增加工時?否則企業就無法生存?這是政府在睜眼說瞎話?是邪惡?愚蠢?還是無知?
  • 引申
  • 一邊說要解決勞工低薪過勞問題,一邊是修法砍假增加工時?
    一邊說台灣長工時排名世界第三,一邊是修法砍假增加工時?
    一邊喊台灣的國民所得分配不均,一邊是修法砍假增加工時?在刪減勞工的薪資所得?

    這是一個罹患了嚴重精神分裂症的政府?還是根本秉性邪惡的黑心政府?
  • 訪客
  • 不只黑心,還違法!
  • 引申
  • 議事錄登載不實,涉嫌偽造公文書罪。

    偽造公文書是公訴罪,是刑法一年以上七年以下有期徒刑之重罪,立法院不能當作國會自律或違反內規私了,在野黨立法院黨團應檢附相關事證,依法提出告發。
  • 引申
  • 立法院議事錄是國家法定的公文書,議事錄公然登載不實,即涉犯刑法第二百一十三條所定,公務員明知為不實之事項,而登載於職務上所掌之公文書之偽造文書罪。

    教唆登載不實及行使登載不實之公文書,亦涉犯刑法第二百一十四條、第二百一十六條所定,使公務員登載不實及行使偽造文書罪。
  • 引申
  • 知識份子集體的墮落?

    如果違法搶劫勞工的工資,完全無視分配的正義,是可以被社會接受,這個國家還有什麼是不能被接受的事情?

    我們怎能冷漠以對?這是在搶劫每一個孩子的勞動權益,是用法律搶劫孩子們的工資,偷走孩子們的所得分配,是偷走每一個孩子的基本生活品質。

    完全違背社會分配正義,
  • 引申
  • 想請問蔡英文

    做這件事情,你如何面對你身邊的每一個人,包括這些企業大老闆們。市井小民販夫走卒也許不懂、不明白、不清楚,不知道有所謂社會分配正義,不清楚何謂不當干預市場供需的結果,不明白什麼是五鬼搬運,什麼是搶劫他們的工資,偷走他們的生活品質。

    但懂得這些事情的人,會如何看待你個人的品德與價值?你真的問心無愧嗎?
  • 引申
  • 國定假日、一年減少七天
    一例一休、一年減少五十二天,勞工例假日工作不補假休息
  • 引申
  • 工商團體估算,假日增加一天,企業的人事成本會增加三百億。

    勞工一年減少七天國定假日,企業的人事成本一年減少二千一百億。一年減少五十二天勞工例假日工作不補假休息,企業的人事成本一年減少一兆五千六百億。
  • 引申
  • 立法院的一分鐘通過審查,一年砍勞工假日所得一兆七千七百億。
    (中央政府總預算,一年不過才一兆九千多億)

    這何止草率、無知、蠻橫、粗暴可以形容,這是一個邪惡的黑心政府。是全台灣最大的詐騙集團。
  • 引申
  • 林全説的「勞資平衡」?
    蔡英文説的「勞工是民進黨永遠的夥伴」?

    看來格外諷刺,全都是鬼話連篇,用具有正當性的語言話術,來包裝貪婪邪悪的掠奪?如果這不是一種知識的霸凌行為,什麼是霸凌?
  • 訪客
  • 勞動基準法(民國 104 年 12 月 16 日修正)

    第 30 條第 1 項
    勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。

    第 36 條
    勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。

    第 39 條
    第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

    第 40 條
    因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。
    前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。