明年如果國民黨想有一丁點的勝選機會，必須在兩個女人的戰爭間拔得頭籌，這個戰爭就是『嘉欣與婉君』的鬥爭。如果嘉欣小姐獲勝，婉君娘娘自會投懷送抱。
明眼人知道所謂的『嘉欣』就是『加薪』，然而目前輸到脫褲的藍營立委，卻推出一個沒啥功效的『軍公教加薪3趴』因應。這是位賣相不佳的嘉欣小姐，這位小姐在2010年的時候，名聲就已敗壞。
時任的行政院長吳敦義表示，為軍公教加薪的理由是，如果這個族群的薪資一旦調高，民間企業就會相應調升。但我左等右等，等到我人老珠黃，都盼不到嘉欣小姐的葡萄成熟。
於是就閉門造車，苦思因應之道，終於被我悟出一個『企業有盈餘，就必須分配給員工』的奇想，當時只是寫著酸慣老闆，沒想到4年後，國民黨最有勝算的朱立倫，不知是否偷看大濕的奇想，突然也提出一模一樣的政策。
如今，這個真正能落實勞工權益的政策，已越來越有譜，甚至在國會中釀成『加薪四法』，由黨主席朱立倫授意，列為會期優先法案。
所謂的「加薪四法」，包括公司法、工廠法、勞動基準法和中小企業發展條例等的配套修法，強制企業在公司章程中規定年度盈餘一定比例應分配給勞工。這與我的構思非常相近，甚至還將工廠勞工納入其中。
這不是天降的甘霖嗎？其中的好處我已另闢多篇文章討論過，甚至提出可行的公式，但最重要的是，與『軍公教加薪3％』相比，加薪四法的好處在於國家不需花一丁點成本，因為這樣的調升方式，會將成本轉嫁給私人企業，國家的債務佔GDP比不會升高（除了稅制獎勵外）。
反觀幫軍公教調薪，我知道這是藍營鐵票，但這是慷納稅人的慨，協助社會上較優勢的族群，不符合公平正義原則。且軍公教族群較為保守，僅調升這塊薪資，非但不會影響民間企業跟進，也不會刺激私人消費，最終只流於政策綁樁，反倒會讓婉君不高興。
反觀如修公司法，調升婉君為主的民間企業薪資，這會通盤的增加台灣勞工薪資水準，讓16年不動的實質薪資立即翻轉，達到李登輝、陳水扁與馬英九16年來辦不到的德政。
但這會十分困難，因為嘉欣策略，全球可說沒一個國家做到過，包括北歐、日本、加拿大、紐澳等福利國，都未曾聽聞類似的案例，這比消費券的創舉還困難，畢竟，消費券為一次性的財政刺激措施，最終慷的還是納稅人的慨，且必須直接消費在民間部門內，因此可說得到政客、人民與企業的全體贊同。
但修改公司法茲事體大，這是直接侵蝕總統候選人恩客的利基，慷的是政治獻金貢獻者的慨，獲利的是最基層的勞工。在一個勢利、拜金、理盲的資本主義國家中，猶如政治自殺。
且婉君屬性偏綠，就算朱立倫真修法成功，這些婉君們的票，是否會被嘉欣們感動，還是個問號；畢竟，選民常口說一套、實際做一套。
但回到誠信原則，嘉欣戰略要奏效，必須是玩真的、玩狠的、且玩快的，如果慢慢來，婉君會識破政府是玩假的，就跟執政黨上次大搞證所稅一樣，雷聲大雨點小。
如果能夠在今年就通過公司法第235條修正案，讓企業提撥盈餘給員工當酬勞，婉君們實難續用『分配不均』當藉口，罵政府黑心，難道人民會說，不要！我不要嘉欣？但他們很有可能會說，才加3％！馬英九下台，管你只剩5個月！
當然，如果最後嘉欣小姐證明只是泰國來的人妖，婉君姑娘們的報復，可是明顯又立即的！
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