所以我會這樣看好朱立倫奪得2016的大位！這位裡外圓融、負面新聞絕緣體的新北市市長，居然呼應大濕多年來所提倡的『企業利潤分享計畫』，讓有賺頭的公司，『強制性』的將獲利，以合乎比例方式回饋給員工；否則，就要用租稅來伺候。
綜觀全世界，就算北歐國家，好像也沒有如此極優的公司福利制度，這也就是本計畫難能可貴的地方。而且細觀本制度的各面向，應該算是最合理、最立即、而且又最符合公平正義的措施。
怎說？舉凡全世界試圖弭平分配不均的方式，幾乎都需透過政府這個大巨獸，藉由財稅制度，將財富從金字塔頂端，分配至底層來。但這有幾項問題：
第一、分配不公平：也就是說，在一家公司中，可能某甲的能力較佳，為公司賺取可觀的利潤。但如果政府採取齊頭式的稅務抽取，再透過社會福利，平均分配給國民，某甲就得不到應享的果實。而從社會福利所得的財富，會遠比付出少。
第二、國債已龐大：國家應該減少透過財政措施，增加對國民的財富移轉履約。目前台灣的國債佔GDP幾乎已到40％的法定上限，所以不適合增加財務負擔，因此企業必須站在最前線，負擔最立即的財富轉移。
第三、政府運作機制不佳：透過政府移轉財富，會先經由企業稅轉至政府、再轉至人民等三道程序。如果由企業自行分配利潤，時間可以日、周、月、季、半年結算，或頂多等到會計年度終止時，就可年結算。
反觀透過政府職掌，必須等到年終企業繳稅後，再透過財政部收受各類稅款，計算並核對無誤後，再提交給相關部門（如勞委會、退輔會、內政部、經濟部）發放，以目前台灣政府糟糕效率而視，時間差會加無限放大。
所以綜觀上述缺點，由企業直接分享利潤，是最公平、立即、又方便的方式。也許有些人會問。現在企業就有很多分紅的機制啊，為何又多加一個利潤分享計畫？
我個人的經驗是，企業會為員工畫一個非常大的餅，但不見得會實施，或是就算將利潤藉由年終的方式發放，也要等到次年才會給，而且過程黑箱，如果是非上市企業，你根本看不到帳本，怎樣知道公司是否賺錢。
而且，很多公司會在年終時大搞員工，比方說你要拿年終前，必須跳江南Style辦尾牙、考試測驗、加班補時、明年則分配更多責任等，折磨人的技倆，讓你拿到那份年終前，喪盡自尊、耗盡體力，好像奴隸等著施捨一碗飯般，你還能夠下嚥嗎？
但如果政府根據公司法的修正，強制企業執行利潤的分享，員工不用等到年終，就可直接分享到企業的利潤。也就是說，你不需要等到年尾結算時，就可分享到當周、月、季、或是半年的企業利潤。
如果是舊制度，你還要一直熬到第二年的舊曆新年過後，才可碰運氣，看老闆是否願意施捨年終，如果不給，你也只能生悶氣，怪說早知道就不在尾牙跳便裝舞。但新制是馬上支付，而且有立法的背書，慣老闆跑不掉的。
很多人會說，企業給薪水，本來就是根據『自由市場』的法則，政府不應硬性的規定。但我想破解這個『自由市場』的假象。在尚未闡述前，先看一下這個影片。
好，我現在問你，有多少人的公司，正實施『薪資保密』這個鬼制度。為什麼那麼多公司不敢跟你公佈其他員工的薪資？甚至以法律威脅公佈的後果？
連猴子都愛比較，更何況是人。如果你不知道同事的薪水，你要怎樣評估是否繼續待在這工作內，你要如何評估自己應該付出的汗水為多少。企業又為何要制定『薪資保密』制度？
這其實是偏向資方的技倆，慣老闆可採取資訊不對稱的利多，玩弄員工。並增加自己的議價能力。你看，只要不跟你說其他員工的薪資是多少，每個奴隸都會笨笨的扛起工作，就像第一次猴子願意以一顆黃瓜拿石頭一樣。但你能瞞多久？這又是否符合工作道德？
如果勞資的薪資制度，真是採『自由市場』機制，就不能搞黑箱，而是將薪資透明化，其中包括資方的獲利。如果不行，對不起，左派的救濟措施就要出手了，我個人認為最直接的方式，就是採『利潤分享』，如果想知道實施的細節，可參大師的前作。
又有人也許會問，很多企業精的很，會將利潤藏在海外，或是將產業外移。沒關係，我們可以學美國制定『肥咖條款』（FATCA），也就是說，硬性規定中華民國國籍人士，公佈海外資產，並課徵應有的租稅。
此外，我們也可援引法國經濟天才—皮凱提（Thomas Piketty）所鼓吹的『國際稅』，讓全球的稅務體制接軌，外加大師之前提議的西進稅、金融交易稅、拖賓稅，這樣就不怕你熱錢四處竄。
當然，後面幾項比較困難，因為需要國際間的合作，但不要以為完全不可實施，因為全球已見雛型。聽說連瑞士銀行的帳戶，也要強行公佈客戶內容。
至於利潤分享計畫則比較簡單，可立即實施。如果朱立倫市長有偷看大師的拙作，盡管放手去搞，因為在理論上，絕對站得住腳，只是看你是否有意志而已。
延伸：
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