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不知道是否為膝反射動作,還是催眠師的提示效應,總覺得每當張忠謀說話時,我就會不自主的聆聽。從最初督促央行總裁貶值(也貶了),到最近抱怨台灣人不夠勤奮,總會吸引我的注意。大概是有異於蔡衍明、林榮三這類財大氣粗的土豪,張伯伯的階級意識比較難被看到,但如果回味話中道理,不難發現狡猾處。

之前已經分析過匯率工作態度等縱向,所以不多說。就拿今天報上刊的新聞談談吧。張伯伯抱怨台灣的經濟『悶』,是因為『人才不夠』;基層員工不知要作什麼;中層階級缺乏創意;上層階級則缺乏大器的遠見者。

張伯伯說,台灣必須在未來,從國外輸入人才,才能遏止台灣競爭力的流失。大師的回應是:都對!但您有許多處沒說。

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很有趣,大自然總是在危險物的周遭,埋下解藥,好平衡生態。好比在毒蛇洞口不遠處,常藏有解毒的藥草,你只要懂得去看,就能夠存活。比方說在今天另一版的新聞中,突然有這則:

 

歐洲商會:71雇主今年加薪 調幅1%~5%

米高蒲志大中華區執行董事安湯舜表示,另一個警訊是,台灣加薪幅度低,不如鄰國,「中階、管理專業人士外移現象持續」,又以赴大陸最多。

 

還有這則的這段:

 

去年失業率創近5年新低

至於薪資部分,去年一至十一月,含年初發放的年終獎金、績效獎金、員工紅利及加班費等實質平均薪資為四四六八一元,不及十五年前水準。

主因是平均薪資雖較一九九八年增加百分之十五點五一,但漲幅不及同期間消費者物價指數(CPI)增幅百分之十六點三所致。

IMAG1152這樣陳述,謎底不就公佈了?台灣之所以人才不足,當然教育的確出了問題。只會死背標準答案的陋習,以及不知獨立思考的訣竅,在在讓台灣人力資源失去競爭力。

但細觀後會發現,台灣的人才其實是淨流出耶,勾勾!許多國際媒體與智庫皆指出,台灣勞動市場,是十分有生產力的。我不是說台灣勞工的生產力還不錯這樣而已,而是如果考慮加班時數與意願、職業技能、企業忠程度等指標,在世界上,台灣勞工的生產力是首屈一指。

如果這教育真培養出一群廢物,怎會跑出一堆人才呢?大老闆一邊說『人才荒』,一邊卻上演『搶人才』。所以答案也許不在台灣缺乏頂尖人力。而是我們的產業與勞工政策有落差,而非僅為年輕人的認知與產業需求有落差。

這個落差,就是薪資結構的不平等,導致真正有絕活的人,頻頻往外跑。而跑不掉的庸才,就死守公家機關,或沒競爭力的職缺不放。導致台灣企業的競爭力,一落千丈。變成一個勞工只會拍馬屁、混時間的米蟲,比較有道德觀念的人,就靠勞力拼基本工資,用自己的體力,換取難有薪資成長的低端工作。

但這種工作內容,無法轉換至公司競爭力,尤其是國際競爭力。但企業還是要跟股東交待,所以因應方式有三個第一個當然就是『撙節成本』,其實就是減薪與砍福利。但這太誠實了,人無法活在真實中,所以一般企業就會將工作內容增加,然後不僱新員工、也不加薪,落實所謂的『變相減薪』。

第二種方式就是找替代品,如果不是引入廉價外勞,再不就是產業外移。這樣平均一個職缺,就可找34個替代勞工,何樂不為。最後一種方式,就是之前溫州老闆搞的,大玩非本業的『金融遊戲』。

也就是說,與其扎好馬步,落實公司競爭力的養成,很多企業開始從影子銀行那借錢,搞房地產(頂新、台灣各大報老闆、金融業)。用高槓桿、高風險,投入對生產力毫無貢獻的投資案。然後一旦資金縮水,就來個金融危機,等政府紓困。

6bcd69c2b7be3857c6ef6050094fbe86 但注意,這三項技倆,對於員工福利與產業競爭力,皆毫無幫助,甚至有害。但確實是政府會聽企業老闆所做的『拼經濟藥方』。不然我們為何要簽ECFARCEP、服貿、TPP這類FTA

首先是降低關稅,但這只是走抑制成本的老路。其次是開放外勞來台,這又會降低台勞的議價能力。最後就是開放金融業的往來,這不就是走美國金融海嘯前的路嗎?

服貿鬆綁兩岸的金融市場,TPP鬆綁台灣接受金融產品的多樣性。藉由各自的自由經濟示範區或自貿區,大玩金錢遊戲,甚至將房地產與壽險結合在一起,炒高房屋、股票等資產價格。不就是大濕所說第三點。注意,我不反這些FTA喔,只是目前的論述,都在玩假議題,供各黨派與外圍組織分贓用的。

這哪幾項與張伯伯所說的台灣現況能搭上邊。這三樣毒藥就形成:產業競爭力不足,導致薪資水準降低,又導致台灣優良人才外移,再導致企業競爭力更不足,又再導致薪資水準更降低,又再再導致企業必須簽FTA引進外勞、然後再導致台灣薪資更降低、最後導致人才更外移的惡性大循環

images但狡猾的張伯伯不說這一整個流程,只將台灣企業爛的問題,歸咎於『你們這些佃農們』的能力不足。而不分析自己的貶台幣造成台灣一味『外貿導向』與輸入性通膨的產業結構。自己叫勞工勤奮,但卻遏止需自由時間思考的創造力;現在又抱怨佃農們的資質太差。

沒錯!佃農們的資質確實不怎樣,那是因為他們忘記了自己真正的能力,只一味吞食資方的教條。但猶如柏拉圖所說:『世上沒有教不會的學生,只有不會教的老師。』那張伯伯,我是否也可以說:『世上沒有教不會的人才,只有不會領導的老闆呢?』

 

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與其呆領最低工資,不如分享老闆錢包!

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