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不知道是否為膝反射動作,還是催眠師的提示效應,總覺得每當張忠謀說話時,我就會不自主的聆聽。從最初督促央行總裁貶值(也貶了),到最近抱怨台灣人不夠勤奮,總會吸引我的注意。大概是有異於蔡衍明、林榮三這類財大氣粗的土豪,張伯伯的階級意識比較難被看到,但如果回味話中道理,不難發現狡猾處。

之前已經分析過匯率工作態度等縱向,所以不多說。就拿今天報上刊的新聞談談吧。張伯伯抱怨台灣的經濟『悶』,是因為『人才不夠』;基層員工不知要作什麼;中層階級缺乏創意;上層階級則缺乏大器的遠見者。

張伯伯說,台灣必須在未來,從國外輸入人才,才能遏止台灣競爭力的流失。大師的回應是:都對!但您有許多處沒說。

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很有趣,大自然總是在危險物的周遭,埋下解藥,好平衡生態。好比在毒蛇洞口不遠處,常藏有解毒的藥草,你只要懂得去看,就能夠存活。比方說在今天另一版的新聞中,突然有這則:

 

歐洲商會:71雇主今年加薪 調幅1%~5%

米高蒲志大中華區執行董事安湯舜表示,另一個警訊是,台灣加薪幅度低,不如鄰國,「中階、管理專業人士外移現象持續」,又以赴大陸最多。

 

還有這則的這段:

 

去年失業率創近5年新低

至於薪資部分,去年一至十一月,含年初發放的年終獎金、績效獎金、員工紅利及加班費等實質平均薪資為四四六八一元,不及十五年前水準。

主因是平均薪資雖較一九九八年增加百分之十五點五一,但漲幅不及同期間消費者物價指數(CPI)增幅百分之十六點三所致。

IMAG1152這樣陳述,謎底不就公佈了?台灣之所以人才不足,當然教育的確出了問題。只會死背標準答案的陋習,以及不知獨立思考的訣竅,在在讓台灣人力資源失去競爭力。

但細觀後會發現,台灣的人才其實是淨流出耶,勾勾!許多國際媒體與智庫皆指出,台灣勞動市場,是十分有生產力的。我不是說台灣勞工的生產力還不錯這樣而已,而是如果考慮加班時數與意願、職業技能、企業忠程度等指標,在世界上,台灣勞工的生產力是首屈一指。

如果這教育真培養出一群廢物,怎會跑出一堆人才呢?大老闆一邊說『人才荒』,一邊卻上演『搶人才』。所以答案也許不在台灣缺乏頂尖人力。而是我們的產業與勞工政策有落差,而非僅為年輕人的認知與產業需求有落差。

這個落差,就是薪資結構的不平等,導致真正有絕活的人,頻頻往外跑。而跑不掉的庸才,就死守公家機關,或沒競爭力的職缺不放。導致台灣企業的競爭力,一落千丈。變成一個勞工只會拍馬屁、混時間的米蟲,比較有道德觀念的人,就靠勞力拼基本工資,用自己的體力,換取難有薪資成長的低端工作。

但這種工作內容,無法轉換至公司競爭力,尤其是國際競爭力。但企業還是要跟股東交待,所以因應方式有三個第一個當然就是『撙節成本』,其實就是減薪與砍福利。但這太誠實了,人無法活在真實中,所以一般企業就會將工作內容增加,然後不僱新員工、也不加薪,落實所謂的『變相減薪』。

第二種方式就是找替代品,如果不是引入廉價外勞,再不就是產業外移。這樣平均一個職缺,就可找34個替代勞工,何樂不為。最後一種方式,就是之前溫州老闆搞的,大玩非本業的『金融遊戲』。

也就是說,與其扎好馬步,落實公司競爭力的養成,很多企業開始從影子銀行那借錢,搞房地產(頂新、台灣各大報老闆、金融業)。用高槓桿、高風險,投入對生產力毫無貢獻的投資案。然後一旦資金縮水,就來個金融危機,等政府紓困。

6bcd69c2b7be3857c6ef6050094fbe86 但注意,這三項技倆,對於員工福利與產業競爭力,皆毫無幫助,甚至有害。但確實是政府會聽企業老闆所做的『拼經濟藥方』。不然我們為何要簽ECFARCEP、服貿、TPP這類FTA

首先是降低關稅,但這只是走抑制成本的老路。其次是開放外勞來台,這又會降低台勞的議價能力。最後就是開放金融業的往來,這不就是走美國金融海嘯前的路嗎?

服貿鬆綁兩岸的金融市場,TPP鬆綁台灣接受金融產品的多樣性。藉由各自的自由經濟示範區或自貿區,大玩金錢遊戲,甚至將房地產與壽險結合在一起,炒高房屋、股票等資產價格。不就是大濕所說第三點。注意,我不反這些FTA喔,只是目前的論述,都在玩假議題,供各黨派與外圍組織分贓用的。

這哪幾項與張伯伯所說的台灣現況能搭上邊。這三樣毒藥就形成:產業競爭力不足,導致薪資水準降低,又導致台灣優良人才外移,再導致企業競爭力更不足,又再導致薪資水準更降低,又再再導致企業必須簽FTA引進外勞、然後再導致台灣薪資更降低、最後導致人才更外移的惡性大循環

images但狡猾的張伯伯不說這一整個流程,只將台灣企業爛的問題,歸咎於『你們這些佃農們』的能力不足。而不分析自己的貶台幣造成台灣一味『外貿導向』與輸入性通膨的產業結構。自己叫勞工勤奮,但卻遏止需自由時間思考的創造力;現在又抱怨佃農們的資質太差。

沒錯!佃農們的資質確實不怎樣,那是因為他們忘記了自己真正的能力,只一味吞食資方的教條。但猶如柏拉圖所說:『世上沒有教不會的學生,只有不會教的老師。』那張伯伯,我是否也可以說:『世上沒有教不會的人才,只有不會領導的老闆呢?』

 

央行掏錢補貼台積電?張忠謀應當典獄長!

張忠謀的勤奮字典中缺情份

彭淮南想升息擠泡泡?!還沒被柏老耍夠嗎?

台灣經濟從印鈔機上就開始輸.....(´Д`A

許文龍一席話,台灣進入『美麗新1984

與其呆領最低工資,不如分享老闆錢包!

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  • 悄悄話
  • 有點問題
  • 基本上同意大濕 但是高階人才總體而言還是不足 不能說有流出代表台灣有人才 只是這些台灣培養的人才的價值在別的國家更能有相對應的薪資 台灣還是缺人才的 很多來自東南亞或印度的高階的外派人員在台灣要取得工作證是很困難的 實際上他們的軟體能力定義了下一代的產業發展 這點是實況 不過這個張伯伯的論述可能也不完全符合了 總之 台灣還是缺能執行下一代產業的人才
  • 淡定
  • 韓愈

    世有伯樂,然後有千里馬。千里馬常有,而伯樂不常有。

    故雖有名馬,祇辱於奴隸人之手,駢死於槽櫪之間,不以千里稱也。
    馬之千里者,一食或盡粟一石。食馬者,不知其能千里而食也。

    是馬也,雖有千里之能,食不飽,力不足,才美不外見,
    且欲與常等不可得,安求其能千里也。

    策之不以其道,食之不能盡其材,鳴之而不能通其意,
    執策而臨之曰:「天下無馬。」

    嗚呼!其真無馬邪?其真不知馬也!

    --

    http://www.chinatimes.com/newspapers/20140123000438-260102
    中國時報: 媽寶怕吃苦 30K工作找嘸人

    VS.
    大陸 「胖東來」傳奇: 工資最高的時候成本最低

    http://www.wetalk.tw/thread-9259-1-1.html
    好文,台灣老闆們多學著點 - 你給員工吃肉,你將迎來一群狼

    --

    慣老闆用低薪請人, 請不到人就說你們都是草莓, 媽寶, 沒人才,
    呵呵. 標準的奴隸主思維, 拿來唬人倒是不錯.

    "30K工作找嘸人, 那你有用60K徵人嗎? " --

    不, 那是HR "員工執行力不夠" ,
    而不是領導人的目標與策略錯誤, 呵呵.
  • 我要一張做愛
  • 來找吧
  • 悄悄話
  • 0
  • 台灣市場跟海外市場比起來(中國、新加坡)等國家根本無法比
    同樣的是大家老闆要求的人才都是要求C,學會外語和C專業人才,看到同樣向他招手的老闆分別開出條件是台灣給你40K、中國給你60K和一棟房子、新加坡送60K和一棟房子。以金錢觀來看海外都比台灣好,台灣老闆還剩下一張嘴說嫌沒人才,卻從來不考量。
    企業體來講,創業初期老闆都很用心經營,會要求員工一同大拚、很照顧員工。
    企業體開始龐大茁壯後後,開始為了追求更龐大的利益,任何時候都認為可以取代員工,當然薪水開始變少,老闆開始有錢包養小三。
    廠商和教育部喊話台灣學校都沒培養人才,教育部跟學校講話好好培養學生步入企業軌道,有誰希望一輩子為人江山打拼,最後落的被功臣滅下場?
    徐重仁為小七打拼十來年茁壯小七企業,最後還不是被人家請出去!

  • Huang Jun-Xiang
  • 給樓上的:「台灣老闆還剩下一張嘴說嫌沒人才。」
    台灣的老闆說得那些話其實只是一種"人力殺價",
    要怪也只能怪台灣的勞工自己同意他的殺價。
    一個願打,一個願挨嘛~誰叫你沒本事走出台灣。
    那就乖乖的當老闆的奴隸吧!
  • 怎麼
  • 想醜林耕賢
  • 悄悄話
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