王大師論壇

在剛寫完證所稅，以及為何通縮對台灣的退休金問題是好事後，突然發現大師論壇中的一位常客，也是老客—老郭，居然與我在同一個公司中上班。而就在上體育課的空檔，我問了他一下，對於通縮這篇的看法如何，老郭跟我說：

『通縮不是目前主流經濟的看法。很多人認為經濟一旦通縮，就會有更多人失業，也會有很多公司要倒閉。』

大師：『對，可是這是一種信仰，一種大家都已陷入的迷思，就算通縮會讓經濟衰退，會讓公司倒閉，讓失業人口增加，可是只要控制得當，其實對經濟總體而言，是有長遠的好處。比方說日本，這個國家不知通縮了幾十年了，被全世界笑說陷在『失落的10～30年』，可是你只要看他們國內的平均購買力，日本其實越來越富有了。』

老郭：『對，日本是世界上最均富的已開發國家。』（其實是第2均富，僅次於荷蘭）

大師：『沒錯，可是你看，依照這個由資產階級制定的GDP機制，日本被認定為失敗的例子，可是你看在近20多年來，他們房價變便宜了（資本家稱為房價崩跌）、日圓升值了（資本家稱為出口衰退）、購買力上漲了（資本家稱為通縮），大財閥變少了（資本家稱為企業危機），這些例子，在在使日本的財富矛盾消弭，這其實根本不是什麼失落的N年！！』

老郭：『對阿。』

見到老郭同意我的看法，我又繼續說道：『但是我們整個經濟信仰與語言，把對於無法增加產出的程序，統稱為『衰退』，這是很過時的想法，也許在戰後使用還算合理，因為當時缺乏物質產品。但我們已經過了石油峰值危機（Peak Oil Crisis）的時刻了，地球上根本沒有足夠的原油，讓我們保持每年指數型成長的經濟。總有一天，我們的經濟會崩潰的。你知道石油峰值危機嗎？』

老郭答：『知道阿，就是世界上的石油產量，已過了峰值，也就是能夠出產的最高點，從此之後，全球的石油產量就會開始下滑，很像統計學上的鐘型分佈圖，過了最高點後，之後拋物線就會開始下滑，直到成為直線。』

大師：『沒錯，我們幾乎所有的產品都需要石油製造與提煉；開車要油、運輸要油、牙膏要油、塑膠袋要油、就連製造輪胎也要7加侖的石油提煉。這些都是我們現代產業需要成長的原物料，可是每年都要成長的經濟，碰上根本不夠用的石油，到時，這個經濟體一定垮台！！』

之後我跟老郭解釋，目前唯一能夠解救的方式，就是採取『有秩序通縮』（orderly deflation），不要Google這個詞了，因為是我剛剛發明出來的。我的意思是，與其盲目的接受GDP一定要成長，我們應該做的是，讓政府制定一套經濟如何穩定萎縮的機制，讓經濟體不會大量停擺，失業率不會大幅上升，而經濟體內的基本運作保持通暢。

而一些對人類長遠發展根本沒什麼益處的產業，則可以逐漸萎縮，比方說奢侈品、廣告、耗油名車、投機性金融產業、垃圾娛樂、高耗能商品、時髦電子產品，這些讓人心智麻木，讓地球資源耗盡的活動，應該可以逐漸淘汰，而將省下的人力與物力，投入在研發與綠能、教育、文化、心靈有關的產業。這些高智慧、低耗能的職缺，可以讓GDP在逐漸萎縮的當下，使人力配置不致浪費。

而省下的消費與產出，剛好成為通縮的來源，如此就既環保，又可增加社會福祉。且能夠解決退休金問題，因為台灣退休人口，目前遇到最大的問題，其實不是所得替代率過高、月付金過低、退休年齡過早，雖然這些都可以當作成因，但這些都是國家與人民之前談好的，屬於社會契約中的一環，不宜直接取消。

而政府能夠直接控制的，就是人民的購買能力，比方說台灣的名目收入雖然很低，且低的可憐，但就是因為政府多年補貼油電等價格，所以我們的實質購買力，居然高於韓國，甚至高於英國。但這還是有害處的，因為這種人為的干預，促使政府負債過高，且對於企業而言，構成不公的補貼。

所以我主張，利用經濟機制，讓匯率、利率、工資調回應有的水位，也就是說讓台幣升值、利率走高；如此，國民的購買力就會上升，儲蓄報酬成為正數；同時間，高幣值、高利率會抑制通膨、增加購買力；這樣GDP很有可能會下滑，沒關係，如我上述所說，政府只要小心的控制萎縮程序，制定在這段經濟收縮期中，有哪些產業該減肥，哪些該保持，而哪些甚至該增加。

而在從事這些政府『有秩序通縮』的當下，我們可以逐年減少工作時數，首先取消『上班打卡制、下班責任制』的惡習。然後，規定每年上班時速遞減5％、GDP遞減3～5％、CPI遞減0.2％，等以此類推，預定10年後，硬性規定的上班時數，可以減至每日4小時，剩下的4小時則為加值用。或是你不想上班，則可以選擇自我充電、培訓對社會有益的技職，這些成本企業必須全額補貼。

我希望將來，在一個以『人』為本的社會中，一天的經濟活動只佔4小時就好，也就是整天（以16小時計算）的25％就夠。其他時間則用在創作、家庭、社交、娛樂、技能、提昇心靈等活動；畢竟，我們只要看大自然就可發現，只有人類那麼瘋狂的工作、那麼神經的囤積；就連所謂最勤奮的螞蟻，也不會多浪費地球一粒米的資源；更何況，工蟻的付出，是出於內在的動力，而不是冷血的KPI績效。

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