minimum-wage-poverty  

今天中午走在離辦公室不遠的東海自助餐途上,一向溫文儒雅的同事阿成,突然爆出如下的問題:


阿成:『大師喔,還不去搞革命嗎?』

我聽了嚇一跳,怎麼只是要吃個午餐而已,卻突然要鬧到革命了;於是我回:『為什麼?老闆又叫你多執行任務了?』

阿成:『不是啦,你沒有看今天的新聞嗎?勞委會說不調漲月薪的最低工資啦?』

我還以為是啥呢,原來是已經吵了一段時間的基本工資問題,我想了一下,回他:『那本勞跟外勞有脫勾嗎?』

阿成:『好像沒有。』

大師:『其實有一派說法,就是一旦基本工資調漲後,這對既有的員工而言,是個惡訊,因為台灣狡猾的資方,一旦聽到基本工資要調漲後,尤其是算時薪制的勞工變貴後,就又會開始撙節開支,也就是不會僱用多餘的員工,或是裁掉既有的員工,甚至有可能是故意增加現有的工作量,好讓不想繼續加班的人,自行走路;這樣,留下來的就會更痛苦了。』

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我看到阿成正在思索中,就繼續道:『你以為增加資本工資,慣老闆就沒法度了嗎?這些狡猾的蜥蜴,早已有對策了。為了省錢,他們根本不會乖乖聽政府的話,反正加的是基本工資的時薪,這些原本就是給工讀生做的,把他們搞走後,這些重擔,就由正職,或是不領基本工資的員工續任;你覺得,這是勞工的福音嗎?反正這些資方,永遠都會有『共體時艱』這套鬼話,搪塞你的嘴,你能怎樣?這是個大環境的問題,其他公司也不見得會好到哪去。』

在經過85C咖啡廳的時候,望了下經過的路人,又繼續道:『增加基本工資真正的效應在,如果一旦此舉,能夠同時間產生跟隨效應。也就是說,有些有羞恥心的老闆,會跟著一起加非基本工資勞工的薪水。否則,這只是杯水車薪而已,甚至有負面效果。』

這時,原本在一旁講電話的梁兄,突然插上一句:『放屁啦,跟隨效應;之前吳敦義不是說公務人員加薪3%,可以帶動民間企業的加薪潮嗎?最後根本沒有發生。』

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沒錯,除非增加基本工資會產生連帶效應,否則一切都是放屁,因為老闆們絕對不會自動幫你加薪,而上有政策、下就一定有對策。

我有時在想,一般企業在景氣低迷時,都會叫政府做些什麼事,幫助企業增加競爭力,像是最近台灣出口低迷,老美又推出QE3,導致台幣大漲。就有許多企業鼓吹央行大買美金,好讓新台幣貶值,增加出口業的競爭力。最後在冠個「拼經濟」或是「愛台灣」的大帽子。而一般不明究理的老百姓,也就笨笨的跟著拍手叫好,鼓吹央行快點壓低新台幣匯率。

可是如果只要專心算一下,調降新台幣匯率,確實可以增加台廠的競爭力,讓台灣產品相對廉價,使出口能夠略為攀升。但代價為何呢?新台幣一旦貶值,這對國內的消費者而言,其實是個增稅喔。怎說?

0924_CG1_基本工資人數及調整成本  0924_CG4_歷年基本工資調整

不知各位買的產品中,有多少是外國貨,你開得車、吃的速食、看的電影、買的減肥食品、新的iPhone、加的油、用的電、出國旅遊、留學讀書,這些都是從國外直接進口的產品與服務,一旦新台幣貶值,你要付的外國貨,就會相對變貴。

我們最近不是一直在抱怨油電雙漲嗎?如果新台幣一旦貶值,這些商品價格會更高,因為台灣是個原物料淨進口國,且為都市型的經濟圈,舶來品佔比龐大,外幣一旦增值,就等同對消費品課徵租稅喔。當然,這些狡猾政客不會跟你說其中的細節。

受益的人是出口商,被表的人是國內消費者,且通常不是資本家,那這時,我們是否可以跟這些出口商要求賠償?為何我們要拿納稅人的金錢,與消費犧牲,去讓央行買外幣、貶台幣,好讓你們這些hTC、華碩、台塑增加營業額,而當你們賺錢後,會回饋每個老百姓嗎?做夢吧!

Minimum_Wage_Increase  

但根據前面那個『愛台灣』邏輯,其實是需要的,因為你們的出口成長,是靠全民犧牲消費、以及稅金堆積起來的,為何在賺錢後,不用同樣的「拼經濟」邏輯,回饋給每個老百姓?因為根據這理論,藏富於民,才是真正的拼經濟喔,到底是全民多,還是出口商多?

但就因為整個社會,都被偏商的邏輯與政府政策給洗腦,所以我們不會覺得後者是『拼經濟』,而認為要全民買單的調降匯率,資助出口成長就是,這套邏輯,已深入各個新聞媒體、智庫機構、以及教科書內,也幾乎內建在我們的經濟DNA中,一般老百姓,根本不知道其中的虛實。

所以真正的公平制度是,好!我今天可以因為你出口商業績低迷,一時使用央行的新台幣買美金,讓匯率下跌,好讓出口成長,但是一旦企業賺到利潤,這些錢,也要平均分配給全國人民,因為是我們讓企業賺錢的,請不要過河拆橋。

同樣的,與其提高基本工資,比較好的方案是將營收與勞工的所得分配結合,也就是說,與其在那吵基本工資不停,還不如規定公司的營收,必須成比例的跟員工分享,因為不像調升基本工資可以作弊,公司不可能會因為不想將所得分配給員工,而選擇不賺錢。這會讓這些視錢如命的慣老闆們生不如死。

如果政府有膽子通過『員工薪資分享法案』,或是『企業利潤分享計畫』,我們根本不需要爭基本工資的調漲,或是考慮本外勞的脫勾與否。因為一旦企業賺錢,所有參與者的財富都會跟著水漲船高。如果不賺錢,大家也不會因貧富差距拉大,而讓購買能力下降,也可趁機弭平財富不均的問題。真不知道大師這麼好的策略,為何政府都沒想到呢?

欲與大師一同踏入思想的雲端,在下面按讚就對啦!!

愛用國貨能救hTC? 鬼才相信!

ㄟ,馬政府!5啪太少啦!! 台灣基本工資概論

資本愛情故事》觀後感 (Capitalism: A Love Story)

劉憶如掛點? 社會正義輸一分


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留言列表 (9)

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  • 訪客
  • 本勞跟外勞脫勾是什麼意思?
  • 如下~~

    accrcw75 replied in 2012/09/28 20:27

  • airborne
  • "本勞跟外勞脫勾是什麼意思?"
    就是本國勞工的最低工資不等於外勞的最低工資
  • 謝謝回覆:)

    accrcw75 replied in 2012/09/28 20:27

  • airborne
  • 大師的辦法當然好,
    要雞蛋裡挑骨頭的話就是對非上市且不想上市的公司比較無效,
    沒有上市壓力的企業主有萬千理由避稅,
    避稅=不讓政府看到真正賺多少錢.
    上市公司則因為要顧及股價所以比較不會隱藏賺多少錢甚至吹牛的多~

    且非上市企業業主比較會用企業名義花錢辦自己的事(公務車、公關費...etc)~
  • 那既然這樣,政府就有除外條款,如果不願意參與員工財富分享專案,就不能享有國家級政策補貼,政府制定雙軌制匯率政策,這樣就會逼這些愛錢如命的老闆參與。

    accrcw75 replied in 2012/09/28 20:29

  • aaa
  • 個人也覺得要分享多少比例給員工,有一點困難

    不說小公司,上市公司都有可能要搞鬼;前兩年華碩一年內撤換了三次會計事務所,說他們沒有要搞鬼,我才不信。

    台灣需要做的不只是基本薪資,工會的是力量也需要平衡,各行各業的價值,需要的是勞資雙方來協調,而不是用基本工資來齊頭式的公平;基本工資只是保護,沒有工會時,最後一層保護網
  • 工會當然重要,可是太消極,利潤分享比較實在

    accrcw75 replied in 2012/09/30 21:15

  • 杜詩飲
  • 大師~

    祝你月圓 事圓 人團圓
    佳節愉快~
  • 謝謝,也祝你中秋愉快!!身體健康、萬事如意

    accrcw75 replied in 2012/09/30 21:13

  • 周小湧
  • 不是政府沒想到,只是國民兩黨都是財團黨,拿人手短,不能去想。
  • 至少人民要先看到這點,剩下就好辦了。

    accrcw75 replied in 2013/02/28 08:51

  • 訪客
  • 我之前也有類似想法
    應該立法企業盈餘應該設立一個%數回饋員工
    這樣應該會比設立基本工資有效

    而且我覺得應該還要設定一個
    公司薪資最高薪資職務與薪資最低薪資職務不能超過一定比例
    講白話就全公司薪水最高的不能超過薪水最低的一定比例
    那上面的想領更多 就必須提高最下面的薪水
    不過醬也有可能造成公司薪水只有最高和最低 而沒有中間值
  • 陪我
  • 到天涯
  • 大師好
  • 大師談話就是一針見血!台灣犧牲幾十年,讓出口導向的生意人,每個都賺到撐死。培植了大企業,卻找不到方法讓國內環境改善。

    想起法國新總理一上台,就逼LV繳70%稅金,這種讓一小部分的人先富,但再讓它把錢吐出來,才是硬道理!平白無故犧牲這麼多,只是讓幾家大企業獲利,真是不如小國寡民,至少還能永續生存。