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勞委會於21日將基本工資上調5.03%,來到1萬8780元,也就是時薪103元、每月增加900元的意思。這與原先勞方所爭取的30%相差甚多,但比資方同意去年漲幅的3.47%又多一些。這使勞委會主委王如玄兩邊不是人。資方的工總理事長陳武雄隨後率近40位工總理監事會見總統馬英九。勞方則上街演行動劇抗議。關於這點,大師的左傾思想,讓我偏向勞方這邊,那這點又要如何切入?

台灣雖美其名有兩黨政治,如果在維基或是CIA World Factbook查一下,都會顯示Democracy(民主體制)的政府,可是本人認為,我們雖是institutional democracy(體制式民主),但我們並非functional democracy,或是『有功能的民主』。

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一般在先進的歐美國家來說,民主體制的最大功能,在於經濟的分配方式,這是現代國家的意識型態主體;其他如族群、文化則為次要。主要分類源自右派的史密斯、邊沁(Jeremy Bentham)、熊彼得(Schumpeter)等人。左派則由馬克思、凱因斯、費邊社會等所組成。

而屬右派的政黨如美國的共和黨、英國的保守黨、法國的人民運動聯盟、日本自民黨、德國的基民聯盟,這些政黨皆屬所謂的『企業黨』,也就是說較偏向富人、企業家、傳統權貴的政治代言人;一般來說,右派較傾向小政府、多減稅(尤以富人)、遏制勞工薪資水準,右派政府如果不考慮選舉,甚至希望失業率可高一點,這樣就可以壓低工資。

屬左派的政黨如美國的民主黨、英國的工黨、法國的社會黨、德國的社會民主黨、日本的共產黨;這些政黨一般來說都仇視大企業,政策偏向社會正義、人民平等,並照顧弱勢、勞工、少數民族、同性戀、社會邊緣人士;一般來說,左派傾向大政府、多徵稅、制定最低薪資與勞動時數水準。

好了,在講完上述的解釋後,台灣的兩大黨,甚至5大黨,有哪一個是如上述的方式分配?應該這樣說,台灣的兩大黨,有哪一個屬於左派政黨?我們的政治型態好像跟民主法則背道而馳;先講統獨、族群,再論經濟、社會資源分配。

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如果仔細看,其實台灣沒有左派政黨,因為檯面上的哥倆好,都是企業黨,也就是說,台灣的政黨型態,充其量只是一群『國民黨』而已。馬團隊的是大國民黨,而民進黨是畫虎不成反類犬的『小國民黨』,而親、新、台則是三個『迷你國民黨』。

在我看來,台灣的基本工資早就該調了,怎麼等到現在才開始吵,最好笑的是,我們反對黨還敢在其8年才調過一次的不良紀錄下,在旁喊不公。有趣的是國民黨這個愛錢黨,3年執政就調2次,共1,500元,比民進黨執政8年的900還多。這個本來打著捍衛弱勢的政黨,如果仔細看是這麼經不起考驗,勞工團體還能靠誰?很悲觀的,我認為只能靠自己。

跟鄰國的南韓、香港、新加坡相比,台灣工資水準皆吊車尾,可是我們在財星500內的25位富豪,一年增加的財富,超過104萬領基本工資勞工14年來增加薪水的10倍;但基本工資從1997年到2007年間橫跨兩個政黨執政都沒有調整,反貧困聯盟召集人簡錫堦稱政治人物應該彌補勞工「消失的十年」。

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我們常常在那喊節能減碳,要節約、要省電,可是用電量最大的是商業用電喔,一般私人用的量,跟這些大財團所使用的相差天高地遠。可是財富有平均分配給員工嗎?更遑論全體國民、甚至全世界人民,因為台塑所排放的黑煙、台積電所浪費的水資源、金車所使用的塑化劑、華航所排放的廢氣,這些都是要全民埋單喔。

在經濟學,這叫『外部效應』(Externality),指一個公司的行為,直接影響他人的福祉,卻沒有承擔相應的義務或獲得回報,我們是不是要對這些外部效應加稅?照理說,是要喔,因為台塑所排放的黑煙,麥寮的居民要承受的,福島電廠的核外洩,是全世界要承受,那全世界的人民理應都要分紅這些企業的利潤才對。而且一旦造成不可逆轉的溫室效應災難,這人命數字可是要以千萬計算的,所以該徵的『災難稅』不是5啪可以搞定的。

可是照目前右派的資本主義概念,認為只有股東能夠對利潤受益,我認為是胡扯。因為一開始政府就將公共財與私有財的歸屬作狡猾的界定,到底誰規定天然資源的價位與使用權?誰規定國家發展要以GDP成長為優先?在乾旱時,要保持晶圓廠的運作,而使農地休耕?誰說台塑可以經過腐爛的地方官員而建置六輕、七輕工廠?誰規定高科技企業可免稅?誰規定土地的劃分?這些私有財的認定、濫用與霸凌,是要靠強而有力的左派政黨制衡的,而在台灣,我真的很悲觀。

美國的基本工資制度,是在小羅斯福總統的新政(New Deal)時代的1938年所創,目前為7.25元,約莫台灣的2倍,而美國還是個極右傾的國家。本來民主黨的小羅斯福制定基本工資的立意宗旨為防止毫無節制、貪得無厭的企業主壓榨勞工,可是在看了本島最近常流行的過勞死、肝功能異常、M型化社會,且企業內連個像樣規模的工會組織都沒有。台灣在社會正義上,確實還有一長段路要走;ㄟ!馬政府!!5啪太少啦!!!

 

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留言列表 (7)

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  • 姬蝶
  • 太少了(翻桌!!!!!
  • 豈只翻桌,翻盤!!

    accrcw75 於 2011/07/24 09:13 回覆

  • shinfu
  • 大師 您說得真讚
  • 那別忘了按讚喔

    accrcw75 於 2011/07/24 09:13 回覆

  • 第六天喵魔
  • 太少了 什麼5啪
    我只有懶葩火
    要你也(30+3)/2
    16啪...XD

    而且說真的就算多也沒用
    一些企業還不是用暗步
    不是增加時數不給加班費
    就是設一些奇怪的名目
    而且都沒一個標準 每間公司都不一樣...

    之前我還做一間公司
    老闆還說台灣六 日沒工作還要給錢
    國外沒有 你薪資先調到國外水平在來哭吧...
    你薪資跟國外一樣 我們也可以不工作沒錢拿阿...

    資方永遠不會考量勞方
    只會一直說外移來恐嚇...XD
  • 資方可以找到一堆名目,將你所爭取到的權力給一一扣回,所以組織工會是很重要的,
    因為本島沒有一個像樣的左派政黨,為勞工發聲,很可憐

    accrcw75 於 2011/07/28 20:54 回覆

  • 三分鐘熱度
  • 最近我在修習組織行為學(Organizational Behavior)這門課。我發現台灣的職場文化,有很多根本就是在削減員工的生產力。比方說,美國的公司會使用『彈性工時』6am-6am (員工可從中選擇上班八小時) 來激勵員工。6點上班的人,可以下午三點下班,如此反而能提高員工的效率。

    不過在台灣,勞工則是上班打卡,遲到扣錢,下班時間到了還無法下班。其實,很多也是員工自己造成的。因為根據研究在組織中,壞的風氣會不斷傳染。台灣勞工自己也可悲,以為這樣亂加班別人就會以為你認真。
  • 而且台灣的責任制也非責任制,很多員工還是照樣要打卡。

    台灣人太乖了,員工以聽話為圭臬,不聽話會被罵白目,這也是
    一個很統治階級的話。

    accrcw75 於 2011/07/28 20:57 回覆

  • alin
  • 問題是
    換人後會不會更糟啊...
    王大師請開示
    求人不如靠自己
    勒緊褲帶減肥去
  • 會更遭,我很少將期望放在另一黨。

    accrcw75 於 2011/07/28 21:00 回覆

  • Alan C. Chen
  • 文章不錯,原來王大師是偏左的...
    小弟則覺得奇怪,這些老闆從來沒有想學Henry Ford逆向給勞工加薪?
  • 大師思想偏左,行動希望偏右,可是一直被往左拉回。

    accrcw75 於 2011/07/28 21:01 回覆

  • 悄悄話